Pracodawcy, którzy w 2026 roku planują podnieść kompetencje swoich pracowników już teraz mogą zapoznać się z nowymi priorytetami wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Od 1 stycznia zmianie ulegną również zasady udzielania dofinansowania. Od nowego roku ze środków KFS będą mogły korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby świadczące usługi na podstawie umów

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm 4 grudnia 2025 r. Zmiany mają uprościć rozliczenia między pracodawcą a pracownikiem oraz wprowadzić szersze możliwości komunikacji elektronicznej, ograniczając biurokrację w firmach.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy – poinformowało MRPiPS. Projekt zakłada m.in., że okręgowi inspektorzy pracy będą mogli decyzją administracyjną zmieniać fikcyjne umowy o dzieło, zlecenia czy B2B na umowy o pracę. Teraz projektem zajmie się Rada Ministrów.

Konkubina zmarłego pracownika zwróciła się z prośbą o wydanie dokumentacji pracowniczej swojego partnera. Czy pracodawca ma obowiązek wydać jej te dokumenty?

W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego od pracy – Wigilii Bożego Narodzenia. Osobom, dla których 24 grudnia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.

Od 2026 r. zmienią się zasady naliczania stażu pracy, co wpłynie na to, które formy działalności zarobkowej będą uwzględniane przy naliczaniu pracowniczych uprawnień. Nowe przepisy mają wyraźnie oddzielić aktywności uznawane za pracę od tych, które – mimo generowania dochodu – nie będą wliczane do stażu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, które wprowadzają jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Ponadto, ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji nie może mieć dyskryminującego charakteru. Pracodawcy muszą dostosować nazwy stanowisk i dokumenty do nowych standardów. W artykule przedstawiamy krok po kroku

Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zlecenie nadgodzin nie jest jednak mobbingiem.

Mamy pracownika wykonującego pracę zdalną wprowadzoną w trakcie zatrudnienia, który opiekuje się niepełnosprawną siostrą. Czy w jego przypadku można wydać wiążący wniosek o powrót do pracy stacjonarnej?

Najnowsza wersja terminarza kadrowo-płacowego na 2026 rok jest już dostępna w serwisie INFORLEX. Znajdziesz w nim wszystkie kluczowe terminy, które ułatwią Ci prawidłowe rozliczenia i realizację obowiązków kadrowo-płacowych w nadchodzącym roku – od ZUS i podatków, przez PPK i ZFŚS, aż po sprawozdawczość i przekazywanie informacji pracownikom.

Przygotowanie planu urlopów na 2026 rok to proces, który wymaga od pracodawcy starannego uwzględnienia zarówno przepisów prawa pracy, jak i potrzeb pracowników. Kluczowe jest, aby plan był zgodny z Kodeksem pracy, uwzględniał wnioski urlopowe pracowników i zapewniał ciągłość funkcjonowania firmy. Pracodawca musi również pamiętać, że plan powinien być dostępny dla pracowników przed rozpoczęciem nowego

W Polsce obowiązuje 14 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zatem wcześniej zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. W jakie dni przypadają święta wolne od pracy w 2026 r.?

Ważą się losy projektu, który zakłada przyznanie inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy uprawnień do przekształcenia umów cywilnoprawnych (zlecenia, B2B) w umowy o pracę. Wiadomo za to, jakie będą skutki dla zatrudniających, jeżeli decyzja inspektora zadziała trzy lata wstecz.

Przyjmujemy do pracy osobę, która posiada aktualne badania lekarskie z poprzedniej pracy. U nas ma ona wykonywać tę samą pracę co u wcześniejszego pracodawcy. Czy w tej sytuacji musimy wysłać tego pracownika na wstępne badania lekarskie?

Gdy w trakcie roku zostanie rozwiązana lub zakończona umowa o pracę z pracownikiem, który posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten urlop. W 2026 roku współczynnik urlopowy, służący do obliczania ekwiwalentu za urlop dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 20,92. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady ustalania stażu pracy. Wliczenie dodatkowych okresów zatrudnienia może skutkować koniecznością naliczenia lub podwyższenia niektórych świadczeń pracowniczych. Ustalenie, czy pracownikowi będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy albo inne świadczenie, będzie zależało przede wszystkim od regulacji

W 2025 r. pracodawcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy mogą skorzystać z ulgi podatkowej w PIT i CIT - przypomniał w poniedziałek resort finansów. Ulga zakłada możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania od 12 do 24 tys. zł.

Resort pracy odkrył karty, przedstawiając długo oczekiwane założenia projektu ustawy o jawności płac. Pracodawcy obawiają się, że raportowanie luki uderzy w ich wizerunek.

13 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe przepisy mają również charakter deregulacyjny. Ich celem jest ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Firmy powinny rozpocząć przygotowania od audytu wynagrodzeń, a następnie opracować spójną strukturę płac obejmującą widełki, poziomy kompetencji oraz jasne zasady przyznawania podwyżek

W 2026 r. będą obowiązywały nowe zasady ustalania stażu pracy, do którego zostaną zaliczone okresy zatrudnienia niepracowniczego. Uelastycznieniu ulegną zasady zawierania i zgłaszania układów oraz porozumień zbiorowych. Podwyższone zostanie również minimalne wynagrodzenie z 4666 zł do 4806 zł oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 30,50 zł do 31,40 zł.

W ramach pakietu deregulacji od 12 grudnia 2025 r. możliwe będzie potwierdzenie odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego bhp w formie elektronicznej. Dotychczas takie potwierdzenie musiało mieć formę pisemną.