Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie o dzieło przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Kalkulator wynagrodzeń pozwala wyliczyć wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne pracownika po podaniu pensji brutto.

W przypadku niektórych pracowników dopuszczalna jest praca w niedziele i święta. Zgodnie z przepisami ustawy o ograniczeniu handlu, praca w placówkach handlowych w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w 7 niedziel w roku.

Każdy pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do końca roku dokonać korekty odpisu na ZFŚS, aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.

Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformować do końca lutego 2023 r. wszystkie osoby, które złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK, o ponownym autozapisie.

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wypłata tej należności staje się wówczas obowiązkiem pracodawcy.

W ciągu 3 lat powstanie system teleinformatyczny, który ułatwi obsługę umów o pracę, zlecenia i umów uaktywniających. Skorzystają na tym mikroprzedsiębiorcy, podmioty zatrudniające do 9 osób, rolnicy oraz niektórzy rodzice.

Prowadzę biuro podatkowo-księgowe. W związku z rozwojem działalności poszukuję pracownika na stanowisko księgowa/księgowy. Wśród kandydatów do pracy zgłosiła się osoba wytatuowana (tatuaże są mocno wyeksponowane w widocznym miejscu). Jednocześnie jest to osoba z doświadczeniem w księgowości i dużą wiedzą. Jednak zatrudniony na tym stanowisku pracownik będzie miał bezpośredni kontakt z klientami. Zastanawiam

Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy to nie treść umowy o pracę i nie załącznik do umowy o pracę.

Do najbardziej istotnych zmian, które wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r. w zakresie rozliczania przychodów z umów cywilnoprawnych, należy zaliczyć:

Prawo do odliczenia VAT może przysługiwać wyłącznie na podstawie otrzymywanych faktur. Nie uprawniają do odliczania VAT paragony otrzymywane za usługi taksówek.

Wiele nowych zadań i wyzwań obejmuje program działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku, przedstawiony przez kierownictwo PIP na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy 20 grudnia 2022 roku.

Zakaz odliczania VAT od nabytych usług gastronomicznych nie oznacza, że zakupy posiłków w trakcie podróży służbowych nigdy nie uprawniają do odliczania VAT. Wskazać należy, że wyłączenie prawa do odliczenia, o którym mowa w art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT, nie dotyczy usług cateringowych.

Sejm przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która zakłada m.in. wzrost wysokości dofinansowań dla pracodawców ze środków PFRON.

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia będzie dotyczyła wszystkich nowych umów zawieranych z pracownikami po 1 stycznia 2023 r.

W naszym zakładzie pracy pojawiła się konieczność organizowania dyżurów. Mają je nadzorować członkowie kadry zarządzającej. Czy należy się im za to czas wolny?

Dowiedz się, czy przy zmianie wymiaru urlopu pracownikowi zawsze trzeba wręczyć mu nową informację o warunkach zatrudnienia.

Pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien dokonać korekty odpisu na zfśs aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Zatrudnienie można obliczyć za pomocą metody uproszczonej, metody średniej chronologicznej lub metody średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu.

Uchwała rady gminy odmawiająca wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uzasadnienia, aby umożliwić ocenę zgodności z prawem podjętej decyzji oraz weryfikację czy podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

Uchwała organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego, odmawiająca zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, wymaga szczegółowego uzasadnienia wskazującego motywy takiej decyzji, gdyż jej brak stanowi podstawę do unieważnienia takiej uchwały.

Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca w stanie upadłości chce go skrócić do 2 tygodni. Czy ma do tego prawo?