Umowa o zakazie konkurencji zawarta z członkiem zarządu spółki przez członków rady nadzorczej bez wyraźnego upoważnienia wynikającego z uchwały tej rady jest nieważna (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., I PK 82/08).

Kierowca transportu międzynarodowego odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy i na określonym w umowie obszarze jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej. Nie przysługują mu więc należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 19 listopada 2008 r., II PZP 11/08).

Jesteśmy jednostką budżetową, zatem wysokość wynagrodzenia dyrektora jest ograniczona 4-krotnością kwoty bazowej. W grudniu br. chcemy wypłacić dyrektorowi drugą w tym roku nagrodę uznaniową. Wypłata nagrody uznaniowej spowoduje przekroczenie 4-krotności kwoty bazowej w grudniu br. Czy w związku z tym powinniśmy nie wypłacać nagrody uznaniowej dyrektorowi, czy ograniczyć jej wysokość?

Nasz zakład pracy przejął część innego zakładu pracy. Warunki pracy i płacy przejętych pracowników różnią się od warunków osób dotychczas u nas zatrudnionych. Przejętym pracownikom przysługuje bowiem prawo do premii kwartalnej, a w naszym zakładzie pracy taka forma premii nie obowiązuje. Czy dopuszczalna jest zmiana warunków pracy i płacy przejętych pracowników za pomocą wypowiedzenia zmieniającego

Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca

Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego złożonego kierownikowi jednostki (komórki) organizacyjnej mogą być złe wyniki ekonomiczne kierowanej przez niego jednostki (komórki) nawet wówczas, gdy kierownik dokłada należytej staranności w sprawowaniu swojej funkcji. Tylko wyjątkowe okoliczności mogą dać prymat interesu kierownika w postaci zachowania stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2008 r.,

Do ustalenia uprawnień płacowych pracownika powracającego z urlopu wychowawczego za punkt odniesienia należy przyjmować zarobki pracownika zajmującego w dniu powrotu do pracy korzystającego z urlopu wychowawczego to samo stanowisko, co powracający pracownik przed urlopem (wyrok Sądu Najwyższego z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07)

Pracownik zarabia 1400 zł (stała pensja) oraz otrzymuje prowizję od sprzedaży wypłacaną w okresach miesięcznych. Pod koniec września zakończy się stosunek pracy tej osoby. Nie wykorzystała 20 dni przysługującego jej urlopu, a zatem będziemy musieli wypłacić jej ekwiwalent. W jaki sposób ująć w podstawie jej wymiaru prowizje, skoro osoba ta w czerwcu przez 10 dni roboczych chorowała, a w sierpniu przez

Pracownik kilka lat temu zawarł ślub cywilny. Obecnie ma zamiar zawrzeć ślub kościelny, ponieważ zmarł pierwszy mąż jego żony i jest to prawnie dozwolone. Czy w takiej sytuacji przysługują mu ponownie 2 dni zwolnienia od pracy na ślub?

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów chłodzących pracownikom, jeżeli temperatura w pomieszczeniach, w których wykonują pracę, przekracza 28°C. Jeśli pracownicy pracują na powietrzu, pracodawca musi dostarczyć im napoje chłodzące, gdy temperatura powietrza przekracza 25°C.

Od 14 czerwca br. zaczęły obowiązywać zmiany wprowadzone do ustawy o radach pracowników. Jedną z głównych zmian wynikających z nowelizacji jest zaliczenie pracowników młodocianych do liczby pracowników, których bierze się pod uwagę przy ustalaniu, czy wobec danego pracodawcy należy stosować ustawę o radach pracowników. Ponadto wprowadzono zmianę ustalającą, że kadencja rady pracowników nie ulega skróceniu

Wiemy, że od 24 marca br. zaczną nas obowiązywać przepisy o radach pracowników. Zatrudniamy bowiem ponad 80 pracowników. W naszym zakładzie nie ma związków zawodowych. Do kiedy powinniśmy utworzyć radę pracowników?

Od 1 stycznia 2008 r. obowiązują nowe zasady dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przez PFRON. Zmiany dotyczą również dotychczasowego systemu finansowania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych przez budżet państwa i PFRON. PFRON refunduje składki po zapłaceniu ich w terminie i w pełnej wysokości.

Zatrudniamy od kilku lat od 70 do 80 pracowników. W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Wiemy, że od 24 marca 2008 r. objęła nas działaniem ustawa o radach pracowników. Musimy zatem przekazać pracownikom informację o prawie powołania rady pracowników i jej uprawnieniach. Czy jest jakiś wzór takiej informacji? Jak powinna ona wyglądać?

Zatrudniamy pięciu pracowników ogółem, w tym dwie osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, emeryta na 3/4 etatu oraz na 1/4 etatu osobę, która jest ponadto zatrudniona na cały etat u innego pracodawcy. Do końca 2007 r. nie płaciliśmy za tych pracowników składek na ubezpieczenie emerytalne, rozliczając je w deklaracji DRA jako finansowane z PFRON i z budżetu państwa. Od 2008 r. przysługuje refundacja

Wysyłając pracowników do kraju UE/EOG ustal, czy będzie to podróż służbowa czy oddelegowanie. Jeżeli pracownik ma wykonywać swoje obowiązki za granicą przez krótki okres, wyślij go w podróż służbową. Powinieneś oddelegować pracownika do pracy za granicę, gdy jego miejsce pracy chcesz zmienić na dłuższy czas, np. kilka miesięcy.

Bezpośrednio po długotrwałej chorobie pracownik może przejść na urlop wypoczynkowy bez konieczności poddania się badaniom lekarskim ustalającym jego zdolność do pracy, jeżeli urlop ten był wcześniej zaplanowany i ujęty w zakładowym planie urlopowym (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07).

Nasz pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł miesięcznie. W br. otrzymał również premie: w czerwcu 540 zł, we wrześniu 450 zł i w październiku (miesiącu przebywania na urlopie) 500 zł. W październiku br. udzieliliśmy pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego na własny ślub. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

Nasz pracownik kilka lat temu, nie będąc jeszcze naszym pracownikiem, był w wojsku. Przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej nigdzie nie pracował. Bezpośrednio po odbyciu służby przez kilka miesięcy także nie był nigdzie zatrudniony. Czy w tym przypadku okres służby wojskowej podlega wliczeniu do okresów zaliczanych do stażu do nagrody jubileuszowej? Do nagród jubileuszowych stosujemy zarządzenie

W 2007 roku wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową z tytułu 15 lat stażu pracy ogółem. Po dwóch miesiącach pracownik odnalazł i dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że jego staż pracy jest dłuższy o 6 lat. Czy w tej sytuacji ma prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, którą wypłacamy po przepracowaniu przez pracownika 20 lat? Nadmienię, że do nagród jubileuszowych stosujemy przepisy

W związku ze zmianą od 1 stycznia 2008 r. zasad finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych - z dofinansowania na refundację - zmianie uległy również zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej informację o zmianach, które mają zastosowanie od 1 stycznia 2008 r.

Pracownik urzędu państwowego 15 grudnia 2008 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Na miesiąc przed tą datą dostarczył do kadr dokumenty, z których wynika, że do stażu pracy należy zaliczyć mu jeszcze 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym oraz 2-letni okres pracy za granicą. Czy trzeba w związku z tym wypłacić pracownikowi dwie nagrody - za 35 i 40 lat pracy?

Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie, nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II PZP 12/08)