Brak wyraźnej zgody pracownika na udzielenie mu urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia nie rodzi automatycznie po jego stronie rozszerzenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdyż konieczne jest przeprowadzenie przez niego dowodu, że mimo nieświadczenia pracy i pobierania wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, traktowanego przez zakład pracy jako faza równoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop (por. wyrok SN z 24.I.1974 r. części – tj. w zakresie żądania wypłaty ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop oraz przyznania odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z 28 powodem nastąpiło z powodu negatywnej oceny, jego operatywności, która została oceniona jako „rażąco mała.” W ocenie tej Sąd Wojewódzki

Krótkotrwała choroba w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie świadczy o niezdolności do pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu /Dz.U. nr 75 poz. 446/. 2. Korzystanie z "urlopu macierzyńskiego" przez kobietę pobierającą zasiłek dla bezrobotnych nie stanowi podstawy do orzeczenia o utracie prawa do zasiłku. Urlop taki ma służyć regeneracji sił kobiety w związku z ciążą i porodem. Kodeks pracy rozróżnia chwilową niezdolność do pracy spowodowaną chorobą i długotrwałą niezdolność do pracy z powodu choroby. Urlop macierzyński, mający na celu ochronę zdrowia kobiety i jej potomka, stanowi ustawową obowiązkową przerwę w pracy /Zbigniew Salwa

Zarejestrowanie się w Rejonowym Biurze Pracy w okresie 9 miesięcy od zakończenia urlopu wychowawczego nie powinno stanowić przeszkody do przyznania zasiłku /art. 15 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu - Dz.U. nr 75 poz. 446 ze zm./. Obecnie po urlopie wychowawczym nie pracuje już prawie półtora roku, ale tylko z tego powodu, że nie może znaleźć pracy w swoim zawodzie UZASADNIENIE Decyzją z dnia 20 września 1990 r. Jednakże - jak wynika z wyjaśnień Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 sierpnia 1990 r. - prawo do zasiłku dla bezrobotnego,

Odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa państwowego przez radę pracowniczą staje się skuteczne z chwilą doręczenia dyrektorowi decyzji (uchwały) odwołującej go ze stanowiska, po wyczerpaniu przez organ założycielski środków prawnych przewidzianych w art. 38 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (j.t. Dz.U. z 1991 r. nr 18, poz. 80) lub po upływie terminów do ich złożenia. W związku z tym powód wystąpił z żądaniem odszkodowania w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia za to, że został odwołany z zajmowanego W uchwale z 8.XI.1988 r. zaś materii związanej z przedstawionym zagadnieniem prawnym – co wynika już z wcześniejszych rozważań – dotyczą dwa przepisy z art. 37

potrzeby stosowania art. 15 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu /Dz.U. nr 75 poz. 446 ze zm./. 2. Okres pobierania stypendium sportowego przez osoby, które ze względu na uprawianie sportu wyczynowego nie pracują zawodowo /par. 1 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 maja 1985 r. w sprawie zakresu, zasad i trybu przyznawania i wstrzymywania stypendiów sportowych oraz ich wysokości - Dz.U. nr 25 poz.109 ze zm./, jest równoważny z okresem "pozostawania w stosunku pracy" w rozumieniu i na Pozbawienie prawa do zasiłku przyznanego ostateczną decyzją organu zatrudnienia może nastąpić albo w rezultacie wystąpienia materialnoprawnych przesłanek cofnięcia tego uprawnienia /art. 16 powyższej ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r./, albo też "tylko w przypadkach przewidzianych w kodeksie" /art. 16 par. 1 Kpa/. powodu kontuzji lub ciąży /par. 11/, a także określają przypadki dopuszczalności dalszego wypłacania stypendium już po zakończeniu uprawiania z dnia 11 kwietnia 1991r. rozporządzenia z dnia 2 września 1985 r./.