Od 25 września 2024 roku obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Oprócz wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych pracodawcy muszą pamiętać o innych obowiązkach i terminach wynikających z nowych regulacji. W przypadku gdy do firmy wpłynie zgłoszenie od sygnalisty o naruszeniu prawa obowiązkiem pracodawcy jest jego wprowadzenie do rejestru oraz potwierdzenie zgłoszenia sygnaliście w nieprzekraczalnym

Od 1 października 2024 roku rodzice dzieci do lat 3 mogą ubiegać się o świadczenia pieniężne w ramach programu Aktywny Rodzic. Dotychczas do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trafiło już ponad 300 tys. wniosków o nowe świadczenia.

Trwają prace nad reformą ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej PIP ma uzyskać nowe uprawnienia w walce z fikcyjnym samozatrudnieniem. W określonych okolicznościach inspektor będzie mógł nakazać zmianę istniejących umów cywilnoprawnych, takich jak umowy B2B, umowy o dzieło czy umowy zlecenia na umowy o pracę.

Przyjmowaniem i weryfikacją zgłoszeń wewnętrznych od sygnalistów powinny zajmować się wyłącznie osoby upoważnione do tego na podstawie przyjętej w firmie procedury. Z upoważnienia powinno jasno wynikać, do czego upoważnione są wskazane osoby, jakie działania mogą podjąć, czy mogą przekazywać dalej informacje zawarte w zgłoszeniu sygnalisty, czy mogą się kontaktować z sygnalistą i pozyskiwać od niego

Od 1 października 2024 roku rusza program Aktywny rodzic, który ma ułatwić rodzicom sfinansowanie opieki nad dziećmi do lat 3. Jednym z trzech nowych rozwiązań jest świadczenie "aktywni rodzice w pracy" z którego można skorzystać po spełnieniu warunków dotyczących aktywności zawodowej. Dotyczy to także rodziców, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą.

Od 1 października 2024 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wypłatę jednego z trzech świadczeń przyznawanych w ramach programu Aktywny rodzic. Wnioski będzie można składać wyłącznie w formie elektronicznej. Wniosek złożony w formie papierowej ZUS pozostawi bez rozpatrzenia.

Od 25 września 2024 roku obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Podmioty działające w sektorze finansowym, w tym biura rachunkowe są zobowiązane stosować nowe regulacje niezależnie od liczby zatrudnianych osób. Właściwe wdrożenie systemu whistleblowingowego nie tylko stanowi obowiązek związany ze spełnieniem wymogów prawnych, ale także może przyczynić się do poprawy jakości usług biura

25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych, gwarantującej sygnaliście nie tylko anonimowość, ale i ochronę przed działaniami odwetowymi. Ustawa przewiduje również kary finansowe, a nawet karę więzienia za naruszenie przepisów o ochronie sygnalistów.

Rząd przyjął 24 września projekt nowelizacji zachęcający pracodawców do zatrudniania żołnierzy obrony terytorialnej i aktywnej rezerwy. Celem nowych regulacji, za które odpowiada MON, jest podniesienie atrakcyjności terytorialnej służby wojskowej i zwiększenie liczebności Sił Zbrojnych RP.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób - bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy - mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku ze zgłoszeniem dokonanym przez sygnalistę.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Głównym obowiązkiem pracodawcy przewidzianym w nowych regulacjach jest opracowanie wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jak przygotować i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w firmie?

Ponad 40 proc. naruszeń w organizacjach wykrywanych jest dzięki sygnalistom – wynika z danych ACFE. Jak wskazuje przygotowane przez EY badanie na temat uczciwości w biznesie, w Polsce wciąż jednak do zgłaszania nieprawidłowości podchodzi się z dużą nieufnością. Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września zwiększa ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości, może to podejście zmienić

Zatrudnianie cudzoziemców tylko na podstawie umowy o pracę ograniczy elastyczność decyzji zarówno pracodawców jak i pracowników, spowoduje wzrost nadużyć, poszerzy szarą strefę i zmniejszy atrakcyjność naszego rynku pracy dla imigrantów zarobkowych – uważa Konfederacja Lewiatan.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wydłużający listę okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu. Procedowane regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Płaca minimalna w 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto w stosunku do 4626 zł brutto proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej - poinformowano w najnowszej wersji projektu rozporządzenia.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Wyznaczenie osoby w firmie, która zajmie się przyjmowaniem zgłoszeń od sygnalistów oraz będzie prowadziła postępowanie wyjaśniające w związku ze zgłoszonymi nieprawidłowościami jest jednym z obowiązków pracodawcy. Czy taką funkcję może pełnić inspektor ochrony danych osobowych? - wyjaśnia Urząd Ochrony Danych Osobowych

Zasady określania wysokości płacy minimalnej na kolejne lata określi nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z unijną dyrektywą w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia i wdrożenia dyrektywy w listopadzie 2024 roku. Od kiedy płaca minimalna zostanie ustalona według nowych przepisów

Już wkrótce zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego systemu prawnego dyrektywę UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Pracodawcy mają czas do 25 września 2024 roku na przygotowanie się do nowych regulacji i wdrożenie w firmie procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) chce określenia referencyjnej wysokości płacy minimalnej na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, którego celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy, został skierowany do konsultacji - wynika z informacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Projektowana regulacja miałaby

Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku, wprowadza szereg nowych obowiązków dla firm i administratorów danych osobowych związanych z przetwarzaniem danych osobowych zawartych w zgłoszeniu naruszenia, jak i danych samych sygnalistów. Istotne będą nie tylko dane wrażliwe na gruncie przepisów RODO, ale w ogóle dane, które mogą zidentyfikować sygnalistę. Szczególna ochrona

Wprowadzenie jednolitej regulacji zasad i trybu wydawania orzeczeń lekarskich w ZUS oraz zmiana zasad zatrudniania, wynagradzania oraz kwalifikacji wymaganych od lekarzy orzeczników - m.in. takie rozwiązania zakłada projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, nad którym pracuje MRPiPS.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 do 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa - do 30,20 zł. Informacje o projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2025 roku została opublikowana na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Równolegle trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która określi zasady ustalania płacy minimalnej

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., zakładający ustanowienie płacy minimalnej na poziomie 4 626 zł brutto od w stycznia 2025 r., trafił do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Wdrożenie przepisów ustawy o ochronie sygnalistów to kolejny obowiązek dla doradców podatkowych i księgowych. Jako podmioty działające w branży usług finansowych muszą wprowadzić procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, niezależnie od liczby zatrudnianych osób. Nawet księgowi, którzy samodzielnie świadczą swoje usługi, również muszą wdrożyć procedurę wewnętrzną – wynika