Odprawa wypłacona pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Kalendarium wydarzeń – luty 2025 r.

Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że ocena zakresu niezdolności do samodzielnej egzystencji osoby niepełnosprawnej z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności powinna obejmować stałą opiekę, co uzasadniać może przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego, niezależnie od wcześniejszych decyzji administracyjnych potwierdzających podobne przesłanki, takie jak specjalny zasiłek opiekuńczy.

Przy ustalaniu prawa do dodatku węglowego organy administracyjne mają obowiązek weryfikacji rzeczywistego źródła ogrzewania i rodzaju paliwa, korzystając z dostępnych narzędzi prawnych, gdy istnieją wątpliwości co do prawdziwości danych ujawnionych w centralnej ewidencji emisyjności budynków.

Nasza spółka zawarła umowę z firmą zarządzającą siecią klubów sportowych. Pracownicy mogą nabywać karnety do tych klubów (siłownia, zajęcia fitness) po znacznie niższych cenach niż obowiązujące dla klienta indywidualnego. Ze środków obrotowych finansujemy pracownikom 60% ceny karnetu, a resztę (40%) opłacają pracownicy - co wynika z regulaminu wynagradzania. Zakupu karnetu sportowego na grudzień dokonała

W przypadku zbiegu uprawnień do świadczeń opiekuńczych i rezygnacji z jednego z nich, prawo do nowego świadczenia może być przyznane dopiero po wyeliminowaniu wcześniejszego uprawnienia z obrotu prawnego.

Skarga kasacyjna J.J. na decyzję o odmowie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego jest niezasadna. Naczelny Sąd Administracyjny uznał prawidłowość wcześniejszych rozstrzygnięć, stwierdzając brak spełnienia przesłanek prawnych do końca 2023 roku i legalność postępowania organów administracji.

31 stycznia minął termin na zgłoszenie się przedsiębiorców do ubezpieczeń w ramach małego ZUS plus. Jednak w pewnych przypadkach przedsiębiorcy nadal mogą skorzystać z tej preferencji. Dotyczy to osób, które zaczęły spełniać warunki do ulgi po 31 stycznia 2025 r., czyli w trakcie roku upłynął okres opłacania składek na preferencyjnych warunkach lub przedsiębiorca wznowił prowadzenie działalności gospodarczej

Nadpłata składki zdrowotnej jest konsekwencją błędnego ustalenia podstawy jej wymiaru. Kiedy nadpłaty składki zdrowotnej nie będzie? Czy warto nadpłacać składkę zdrowotną? Na te pytania odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj krótkie wideo.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana w zależności od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta przedsiębiorca. Zależy także od wysokości uzyskiwanych przychodów/dochodów. W 2025 r. składka zdrowotna jest znacznie wyższa niż w roku ubiegłym, co wynika ze wzrostu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Brak tytułu do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom od wypłacanego wspólnikom spółki wynagrodzenia w oparciu o art. 176 Kodeksu spółek handlowych.

Rodzice i opiekunowie już od 1 lutego mogą składać wnioski o 800 plus na nowy okres świadczeniowy, który potrwa od 1 czerwca 2025 r. do 31 maja 2026 r. Formularze są przyjmowane tylko elektronicznie, a wypłata świadczenia odbywa się bezgotówkowo – na rachunek bankowy.

Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował projekt ustawy w sprawie podniesienia zasiłku pogrzebowego – poinformował w czwartek szef komitetu Maciej Berek. Propozycja resortu rodziny zakłada, że świadczenie wzrośnie od przyszłego roku z 4 tys. do 7 tys. zł.

Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od kwoty odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej, ustalonej na podstawie ugody sądowej.

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników - kierowców realizujących transport międzynarodowy, którym przyznano ekwiwalent za nocleg.

29 stycznia Rada Ministrów przyjęła drugą rewizję Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Rząd zdecydował o rezygnacji z oskładkowania umów cywilnoprawnych, a w zamian planuje alternatywne rozwiązania, w tym przekształcanie pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz korzystniejsze zasady obliczania stażu pracy pracowników zatrudnionych w przeszłości na podstawie umów cywilnoprawnych.

Naczelny Sąd Administracyjny potwierdza, że weryfikacja rzeczywistego źródła ogrzewania wnioskujących o dodatek węglowy powinna obejmować analizę wszelkich dostępnych danych, niezależnie od deklaracji w centralnej ewidencji emisyjności budynków, zgodnie z przepisami ustawy o dodatku węglowym.

Przy ocenie prawa do zwolnienia z opłacania składek zgodnie z przepisami COVID-19, organ administracyjny nie może ograniczać się wyłącznie do danych z rejestru REGON, lecz musi uwzględniać dowody rzeczywistego prowadzenia działalności, z poszanowaniem zasad postępowania administracyjnego.