Odrzucenie skargi kasacyjnej potwierdza, że świadczenie pielęgnacyjne może być przyznane, nawet jeśli wnioskodawca może pracować w warunkach chronionych, o ile niepełnosprawność podopiecznego wymusza rezygnację z pracy.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje wyłącznie osobom wskazanym w art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Opiekunowie niespokrewnieni, pomimo pełnienia funkcji rodziny zastępczej, nie są uprawnieni do tego świadczenia, chyba że są prawnie zobowiązani alimentacyjnie względem podopiecznych.

NSA wykazał, że w przypadku zbiegu świadczenia pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługuje tylko jedno świadczenie wybrane przez uprawnionego. W sytuacji równoczesnego pobierania obu świadczeń, uprawnienie do nowego świadczenia zależy od rezygnacji z dotychczasowego.

NSA uchyla wyrok WSA oraz decyzje administracyjne. Stwierdza istnienie związku przyczynowo-skutkowego między rezygnacją z pracy a opieką nad niepełnosprawną. Okoliczność posiadania rodzeństwa nie uzasadnia odmowy świadczenia pielęgnacyjnego.

20 marca 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa zakłada m.in. rozszerzenie katalogu podmiotów zobowiązanych do opłacania składek na Fundusz Pracy.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tylko w sytuacji, gdy zakres opieki nad osobą niepełnosprawną uniemożliwia podjęcie jakiejkolwiek pracy zarobkowej, a przeszkody tej nie stanowi sam fakt opieki sprawowanej nad członkiem rodziny, jeżeli nie wyklucza ona organizacyjnie możliwości pracy. W przypadku kilku osób zobowiązanych alimentacyjnie decyzja o przyznaniu świadczenia nie jest determinowana ich

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie, która rezygnuje z pracy z powodu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, bez względu na dodatkowe osoby zobowiązane do alimentacji, jeśli warunki ustawy są spełnione.

Od 19 marca 2025 r. wprowadzono nowe kody świadczenia/przerwy dotyczące zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

W nowym okresie składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2025 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe według PKD nie uległy zmianie. Jednak zmiana stopy procentowej składki wypadkowej może wystąpić u tych płatników, którzy zmienili profil przeważającej działalności według PKD, a także w przypadku, gdy ZUS ustala wysokość składki wypadkowej indywidualnie na podstawie złożonych przez

Umowy o prowadzenie zajęć dydaktycznych, zawarte pomiędzy stronami, nie stanowią umów o dzieło, lecz są umowami o świadczenie usług (zlecenia), przez co podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego jako czynności charakteryzujące się starannym działaniem.

Stwierdzenie nieważności decyzji Burmistrza Miasta J. ze względu na rażące naruszenie prawa w postaci wydania zezwolenia na sprzedaż alkoholu bez wymaganej prawem legitymizacji wnioskodawcy tytułu prawnego do lokalu. Takie naruszenie przepisów art. 18 ust. 6 ustawy o wychowaniu w trzeźwości uniemożliwia utrzymanie w mocy wydanej decyzji.

Umowy o świadczenie usług, które podlegają przepisom o zleceniach, skutkują obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego stron w nich uczestniczących. Autonomia stron co do formy umowy nie może wpływać na obowiązki publicznoprawne wynikające z ustawy.

Naczelny Sąd Administracyjny uznał skargę kasacyjną za zasadną ze względu na przedwczesne wszczęcie postępowania nieważnościowego. Sąd uchylił zaskarżoną decyzję, nakazując ponowne jej rozpoznanie, uwzględniając rzeczywistą wolę skarżącego.

NSA uznał brak podstaw do uznania skargi kasacyjnej za zasadną, podkreślając konieczność przeprowadzenia wywiadu środowiskowego dla prawidłowej oceny wymogów dodatku węglowego, poza samą ewidencją emisyjności.

Dodatek węglowy może być przyznany, jeżeli organ przeprowadzi pełną weryfikację faktycznego stanu gospodarstwa domowego, w tym poprzez wywiad środowiskowy, niezależnie od wpisów w centralnej ewidencji emisyjności budynków na dzień 11 sierpnia 2022 r.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie ulega przesunięciu z powodu późniejszego przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Zasiłek dla bezrobotnych jest przekształcany na świadczenie rehabilitacyjne, zaś status bezrobotnego i prawo do zasiłku są zawieszane na czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 20 lutego do 17 marca 2025 r.

Już obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzające dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie. Zmiany dotyczą również rozporządzenia w sprawie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Nowe kody tytułów ubezpieczeń obowiązują od 19 marca 2025 r.

Jeśli pracodawca wypłaci zatrudnionemu omyłkowo większy zasiłek niż powinien i nie zażąda zwrotu, od nadwyżki nie trzeba potrącać składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani zdrowotne.