Art. 37at ust. 8 ustawy Prawo farmaceutyczne nie stanowi podstawy do zobowiązania przedsiębiorcy do przekazania dokumentów poza kontekstem inspekcji lub kontroli, a sankcje na tej podstawie są bezzasadne.

Naczelny Sąd Administracyjny, rozpoznając skargę kasacyjną ZUS, oddalił ją z uwagi na brak przesłanek do jej uwzględnienia, uznając poprawność wyroku WSA w Krakowie co do uwzględnienia wiążących wytycznych prawnych oraz konieczności zastosowania definicji małego przedsiębiorstwa zgodnie z prawem unijnym.

Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego powstałe przed 31 grudnia 2023 r. winno być rozpatrywane według przepisów sprzed nowelizacji prawo materialnego, nawet jeśli formalny wniosek złożono później, o ile wniosek o wszczęcie procedury orzekania o niepełnosprawności złożono przed tą datą.

W przypadku braku inspekcji lub kontroli działalności gospodarczej niedopuszczalne jest stosowanie art. 37at ust. 8 Prawa farmaceutycznego jako podstawy do wezwania przedsiębiorcy o przekazanie dokumentów i nałożenia kary pieniężnej za jego niewykonanie.

Korzystanie z urlopu wychowawczego nie jest równoznaczne z rezygnacją z zatrudnienia na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, przez co świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje osobom, które formalnie pozostają w stosunku pracy.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana w zależności od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta przedsiębiorca. Zależy także od wysokości uzyskiwanych przychodów/dochodów. W 2026 r. składka zdrowotna jest znacznie wyższa niż w ubiegłym roku, co wynika ze wzrostu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił nową usługę elektronicznych powiadomień o zaległościach składkowych, dzięki której przedsiębiorcy otrzymują informację o zadłużeniu bezpośrednio w swoim profilu na PUE/eZUS – jeszcze przed wysłaniem formalnego upomnienia. Komunikaty trafiają do czynnych płatników, u których powstała zaległość za ostatni miesiąc rozliczeniowy i którzy nie złożyli wniosku o układ

Od 1 stycznia 2026 r. dla każdego przedsiębiorcy spełniającego warunki do korzystania z ulgi Mały ZUS Plus otworzył się jej nowy, 36-miesięczny okres. Przedsiębiorcy, którzy byli przekonani, że w 2026 r. nie mogą skorzystać z ulgi i zgłosili się do ubezpieczenia z kodem tytułu ubezpieczenia 05 10/ 05 12, mogą to skorygować do 2 lutego.

20 stycznia 2026 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt, który przewiduje umorzenie z mocy prawa należności z tytułu nieopłaconych składek powstałych przed 1 stycznia 1999 r., których spłata nie została zabezpieczona hipoteką.

Od 1 lutego 2026 r. zmienią się zasady wypłaty świadczenia wychowawczego (tzw. 800 Plus) dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR. Będą oni musieli ponownie złożyć wniosek o wypłatę tego świadczenia. Dodatkowo wymagane będzie spełnienie warunku aktywności zawodowej.

2 lutego upływa ważny dla przedsiębiorców - płatników składek termin. Przedsiębiorcy, którzy w 2025 roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, powinni złożyć do ZUS informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (ZUS IWA). Informacje z formularza pomogą ustalić indywidualną wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy, który rozpocznie

Kto w 2026 r. wybierze ryczałt, ten zaoszczędzi na składce zdrowotnej od 21,18 zł do 127,08 zł miesięcznie – w zależności od wysokości swoich rocznych przychodów oraz tego, według jakiej stawki podatku będzie się rozliczać z fiskusem.

Decyzje administracyjne o umorzeniu nienależnie pobranych świadczeń wychowawczych, będące uznaniowymi, podlegają jedynie kontroli zgodności z granicami uznania administracyjnego, a wykazana trudna sytuacja materialna nie zawsze uzasadnia takie umorzenie.

Osoba ubiegająca się o świadczenie pielęgnacyjne musi faktycznie sprawować opiekę nad osobą niepełnosprawną w zakresie wykluczającym możliwość podjęcia zatrudnienia, co wymaga stałości i długotrwałości opieki.