W przypadku przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego, związek przyczynowy pomiędzy niepodejmowaniem zatrudnienia a koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną winien być rozpatrywany w kontekście codziennych i regularnych czynności opiekuńczych, które uniemożliwiają podjęcie nawet częściowego zatrudnienia. Teza od Redakcji

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tylko wtedy, gdy zakres opieki nad osobą niepełnosprawną wyklucza możliwość podjęcia jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Sporadyczne czynności czy obowiązki wynikające z prowadzenia gospodarstwa domowego nie spełniają przesłanki stałej lub długotrwałej opieki, wymaganej do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Teza od Redakcji

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie sprawującej całodobową opiekę nad niepełnosprawnym rodzicem, jeśli rezygnacja z zatrudnienia jest związana z koniecznością tej opieki, niezależnie od istnienia innych osób z obowiązkiem alimentacyjnym. Teza od Redakcji

Warunkiem przyznania świadczenia pielęgnacyjnego osobie opiekującej się rodzicem pozostającym w związku małżeńskim jest brak możliwości sprawowania opieki przez współmałżonka z powodu jego znacznego stopnia niepełnosprawności.

Ocena prawna i wskazania sądu administracyjnego, zawarte w prawomocnym wyroku, wiążą zarówno organy administracji publicznej, jak i sąd administracyjny w kolejnych postępowaniach dotyczących tej samej sprawy materialnej, nawet jeśli występują różnice w wykładni prawa między sprawami.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje wyłącznie w sytuacji, gdy zakres sprawowanej opieki nad osobą niepełnosprawną jest na tyle obszerny, że wyklucza możliwość podjęcia jakiegokolwiek zatrudnienia; typowe obowiązki domowe, jak zakupy czy sprzątanie, nie spełniają tego kryterium. Teza od Redakcji

Aby opiekun osoby niepełnosprawnej mógł uzyskać świadczenie pielęgnacyjne, musi wykazać, że zakres i charakter sprawowania opieki nie pozwala na podjęcie jakiejkolwiek działalności zarobkowej. Fakt rejestracji jako osoba bezrobotna sugeruje brak rezygnacji z możliwości zatrudnienia z uwagi na konieczność opieki. Teza od Redakcji

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie, która nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, jeśli sprawowanie tej opieki wymaga stałej obecności i uniemożliwia podjęcie zatrudnienia. Istnienie innych członków rodziny zobowiązanych do alimentacji nie stanowi przesłanki odmowy przyznania świadczenia

Separacja prawna między małżonkami nie powoduje ustania małżeństwa, a więc osoba legitymująca się orzeczeniem o separacji nadal pozostaje w związku małżeńskim, co wyklucza możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 2 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje wyłącznie wtedy, gdy opieka nad osobą niepełnosprawną jest na tyle czasochłonna i absorbująca, że uniemożliwia podjęcie jakiejkolwiek formy zatrudnienia. Teza od Redakcji

Opiekun osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności ma prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, jeśli zakres opieki faktycznie uniemożliwia podjęcie zatrudnienia, niezależnie od możliwości wspomagania opieki przez inne osoby lub usługi publiczne.