Dla uznania pracy za świadczoną na rzecz pracodawcy w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wystarczające jest ustalenie, że rzeczywistym beneficjentem efektów tej pracy jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi prawnej łączącej pracownika z podmiotem trzecim.

Należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne zabezpieczone hipoteką nie ulegają przedawnieniu, o ile przepisy prawa materialnego oraz orzecznictwo sądów i Trybunału Konstytucyjnego nie wskazują inaczej.

Prawo do emerytury pomostowej przysługuje ubezpieczonemu tylko w przypadku spełnienia łącznie wszystkich przesłanek ustawowych, w tym ukończenia wieku 60 lat, na datę przyznania świadczenia. Wiek wymagany przez przepisy nie może być osiągnięty po tej dacie.

Rezygnacja z pracy przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności podopiecznego nie wyklucza prawa do świadczenia pielęgnacyjnego, o ile na dzień złożenia wniosku istnieje rzeczywista i obiektywna przeszkoda do podjęcia zatrudnienia z uwagi na konieczność opieki. Teza od Redakcji

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. W jaki sposób pracodawca ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Umowy o prowadzenie wykładów, nawet jeśli bazują na autorskich opracowaniach tematów, nie są umowami o dzieło, jeśli ich rezultat nie ma cech twórczego, indywidualnego dzieła naukowego, a jedynie polega na wykonywaniu czynności edukacyjnych wymagających wiedzy i umiejętności jej przekazania. W takim przypadku umowy kwalifikują się jako umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące

Przeprowadzenie wykładów, nawet jeśli wykłady mają charakter autorski, nie stanowi dzieła w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, chyba że można mu przypisać cechy utworu jako twórczego i indywidualnego dzieła naukowego. Umowy takie kwalifikowane są jako umowy o świadczenie usług, co skutkuje obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego.

Przeprowadzenie wykładów na podstawie umów cywilnoprawnych, w których zamiarem stron jest realizacja czynności dydaktycznych, nie stanowi umowy o dzieło, lecz umowę o świadczenie usług, a w konsekwencji takie umowy podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, zgodnie z ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Osoba współpracująca z małżonkiem przy prowadzeniu przez niego działalności pozarolniczej w formie niepublicznej placówki oświatowej podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca, niezależnie od motywacji i subiektywnych zamiarów stron, jeśli spełnione są obiektywne przesłanki współpracy określone w art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Przygotowanie i przeprowadzenie zajęć edukacyjnych w formie wykładu nie stanowi umowy o dzieło, gdy brakuje twórczego i indywidualnego charakteru, co uzasadnia traktowanie jej jako umowy o świadczenie usług dla celów objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego.

Umowa o świadczenie usług, w odróżnieniu od umowy o dzieło, polega na wykonaniu określonych czynności faktycznych, a nie osiągnięciu rezultatu. W związku z tym umowy takie, nawet jeśli mają elementy twórcze, podlegają uregulowaniom dotyczącym ubezpieczeń zdrowotnych.

Przeprowadzenie wykładu, nawet o charakterze indywidualnym, nie spełnia kryteriów umowy o dzieło, jeśli nie zawiera elementów rezultatowych wynikających z wykonania dzieła, ale jest klasyfikowane jako umowa o świadczenie usług, co podlega przepisom dotyczącym zlecenia, skutkując obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego.