Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany

Rezygnacja z pracy przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności podopiecznego nie wyklucza prawa do świadczenia pielęgnacyjnego, o ile na dzień złożenia wniosku istnieje rzeczywista i obiektywna przeszkoda do podjęcia zatrudnienia z uwagi na konieczność opieki. Teza od Redakcji

Należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne zabezpieczone hipoteką nie ulegają przedawnieniu, o ile przepisy prawa materialnego oraz orzecznictwo sądów i Trybunału Konstytucyjnego nie wskazują inaczej.

Prawo do emerytury pomostowej przysługuje ubezpieczonemu tylko w przypadku spełnienia łącznie wszystkich przesłanek ustawowych, w tym ukończenia wieku 60 lat, na datę przyznania świadczenia. Wiek wymagany przez przepisy nie może być osiągnięty po tej dacie.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. W jaki sposób pracodawca ustalając podstawę wymiaru zasiłku