Jak można zatrudnić obywatela Ukrainy, który jest w Polsce na podstawie karty pobytu? Czy nadal tylko zgłaszamy zawarcie umowy o pracę do PUP? Czy takie zatrudnienie podlega innym procedurom?

Obywatele skarżą się na niesprawiedliwe zróżnicowanie opodatkowania osób zatrudnionych na umowę o pracę w porównaniu z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Nie rozumieją, dlaczego umowa o pracę jest co do zasady najwyżej opodatkowana. Mają też wątpliwości wobec planowanej reformy składki zdrowotnej, która ma objąć wyłącznie osoby prowadzące działalność gospodarczą. Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich

Świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje, jeżeli zakres opieki nad osobą niepełnosprawną nie uniemożliwia podjęcia jakiejkolwiek pracy zarobkowej.

Na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o świadczeniach rodzinnych, świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobom, które zrezygnowały z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad osobą o znacznym stopniu niepełnosprawności, niezależnie od istnienia innych osób zobowiązanych do alimentacji.

Przyznanie świadczenia emerytalnego w drodze wyjątku na podstawie art. 83 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wymaga wykazania, że niespełnienie warunków do uzyskania tego świadczenia w trybie zwykłym wynika ze szczególnych okoliczności, które były niezależne od wnioskodawcy i uniemożliwiały mu podjęcie zatrudnienia oraz opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne.

Postanowienia umowy ubezpieczenia eksportowego oraz Ogólne Warunki Ubezpieczenia (OWU) mogą zawierać mniej korzystne regulacje dla ubezpieczającego od przepisów Kodeksu cywilnego, jeśli taka możliwość wynika z ustawy o gwarantowanych przez Skarb Państwa ubezpieczeniach eksportowych.

Res iudicata następuje w przypadku stwierdzenia, że istnieje tożsamość sprawy rozstrzygniętej dwiema decyzjami, z których pierwsza jest decyzją ostateczną. Tożsamość ta zachodzi, gdy występują te same podmioty w sprawie, dotyczy ona tego samego przedmiotu i tego samego stanu prawnego w niezmienionym stanie faktycznym.

Umowa dotycząca przygotowania materiałów dydaktycznych i przeprowadzenia wykładów nie może być uznana za umowę o dzieło, jeśli przedmiotem umowy są usługi o charakterze dydaktycznym, które nie mają cech twórczych ani niepowtarzalnych, charakterystycznych dla dzieła. Tego rodzaju umowa jest umową o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu i podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego

Umowa dotycząca przygotowania materiałów dydaktycznych i przeprowadzenia wykładów w dziedzinie Pielęgniarstwa rodzinnego dla położnych, której przedmiot nie spełnia kryteriów dzieła, stanowi umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, co zobowiązuje wykonawcę do podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Umowa o wygłoszenie wykładu, nawet jeśli przygotowanie i prowadzenie wykładu wymaga wiedzy i zdolności do jej przekazania, stanowi umowę o świadczenie usług, o ile wykład nie posiada cech utworu o charakterze niestandardowym i niepowtarzalnym, co wyklucza uznanie go za dzieło.

Podmiot zatrudniający zobowiązany jest do utworzenia PPK, czyli zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK na zasadach określonych w ustawie o PPK. Obowiązek ten dotyczy również podmiotu zatrudniającego, który nie ma siedziby lub miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Jeśli stan faktyczny, który jest niezbędny do przyznania zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, nie jest jednoznacznie wykazany z powodu braku dostępnych dowodów wynikających z nadzwyczajnych okoliczności (jak pandemia COVID-19), wątpliwości co do stanu faktycznego są rozstrzygane na korzyść strony.