Naczelny Sąd Administracyjny, rozpoznając skargę kasacyjną ZUS, oddalił ją z uwagi na brak przesłanek do jej uwzględnienia, uznając poprawność wyroku WSA w Krakowie co do uwzględnienia wiążących wytycznych prawnych oraz konieczności zastosowania definicji małego przedsiębiorstwa zgodnie z prawem unijnym.

Art. 37at ust. 8 ustawy Prawo farmaceutyczne nie stanowi podstawy do zobowiązania przedsiębiorcy do przekazania dokumentów poza kontekstem inspekcji lub kontroli, a sankcje na tej podstawie są bezzasadne.

Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego powstałe przed 31 grudnia 2023 r. winno być rozpatrywane według przepisów sprzed nowelizacji prawo materialnego, nawet jeśli formalny wniosek złożono później, o ile wniosek o wszczęcie procedury orzekania o niepełnosprawności złożono przed tą datą.

W przypadku braku inspekcji lub kontroli działalności gospodarczej niedopuszczalne jest stosowanie art. 37at ust. 8 Prawa farmaceutycznego jako podstawy do wezwania przedsiębiorcy o przekazanie dokumentów i nałożenia kary pieniężnej za jego niewykonanie.

Korzystanie z urlopu wychowawczego nie jest równoznaczne z rezygnacją z zatrudnienia na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, przez co świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje osobom, które formalnie pozostają w stosunku pracy.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana w zależności od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta przedsiębiorca. Zależy także od wysokości uzyskiwanych przychodów/dochodów. W 2026 r. składka zdrowotna jest znacznie wyższa niż w ubiegłym roku, co wynika ze wzrostu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił nową usługę elektronicznych powiadomień o zaległościach składkowych, dzięki której przedsiębiorcy otrzymują informację o zadłużeniu bezpośrednio w swoim profilu na PUE/eZUS – jeszcze przed wysłaniem formalnego upomnienia. Komunikaty trafiają do czynnych płatników, u których powstała zaległość za ostatni miesiąc rozliczeniowy i którzy nie złożyli wniosku o układ

Od 1 stycznia 2026 r. dla każdego przedsiębiorcy spełniającego warunki do korzystania z ulgi Mały ZUS Plus otworzył się jej nowy, 36-miesięczny okres. Przedsiębiorcy, którzy byli przekonani, że w 2026 r. nie mogą skorzystać z ulgi i zgłosili się do ubezpieczenia z kodem tytułu ubezpieczenia 05 10/ 05 12, mogą to skorygować do 2 lutego.

20 stycznia 2026 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt, który przewiduje umorzenie z mocy prawa należności z tytułu nieopłaconych składek powstałych przed 1 stycznia 1999 r., których spłata nie została zabezpieczona hipoteką.

Od 1 lutego 2026 r. zmienią się zasady wypłaty świadczenia wychowawczego (tzw. 800 Plus) dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR. Będą oni musieli ponownie złożyć wniosek o wypłatę tego świadczenia. Dodatkowo wymagane będzie spełnienie warunku aktywności zawodowej.

2 lutego upływa ważny dla przedsiębiorców - płatników składek termin. Przedsiębiorcy, którzy w 2025 roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, powinni złożyć do ZUS informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (ZUS IWA). Informacje z formularza pomogą ustalić indywidualną wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy, który rozpocznie

Kto w 2026 r. wybierze ryczałt, ten zaoszczędzi na składce zdrowotnej od 21,18 zł do 127,08 zł miesięcznie – w zależności od wysokości swoich rocznych przychodów oraz tego, według jakiej stawki podatku będzie się rozliczać z fiskusem.

Osoba ubiegająca się o świadczenie pielęgnacyjne musi faktycznie sprawować opiekę nad osobą niepełnosprawną w zakresie wykluczającym możliwość podjęcia zatrudnienia, co wymaga stałości i długotrwałości opieki.

Za "błąd podmiotu realizującego zadania z zakresu świadczenia wychowawczego" można uznać również przewlekłość postępowania administracyjnego, która wpływa na zakres merytorycznego rozstrzygnięcia, co uzasadnia niestosowanie odsetek od nienależnie pobranego świadczenia wychowawczego.