Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie sprawującej faktyczną, całodobową opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, jeśli z tego powodu osoba ta nie podejmuje żadnego zatrudnienia, niezależnie od istnienia rodzeństwa zobowiązanego do alimentacji. Teza od Redakcji

Skarga kasacyjna, aby została uwzględniona, musi być prawidłowo sformułowana, zawierać konkretne przepisy prawa materialnego, które zdaniem skarżącego zostały naruszone, oraz jasno i precyzyjnie uzasadniać, na czym polegało to naruszenie i jaka powinna być właściwa interpretacja prawa.

Należyta świadomość świadczeniobiorcy co do skutków wystąpienia określonych okoliczności dla prawa do świadczenia jest kluczowa dla uznania świadczenia za nienależnie pobrane; odpowiednie pouczenie powinno być zrozumiałe i odnosić się do konkretnej sytuacji wnioskodawcy, a jego brak może wyłączyć jego złą wiarę.

Małżonek osoby wymagającej opieki jest uprawniony do świadczenia pielęgnacyjnego, o ile nie legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, co wynika z pierwszeństwa obowiązku alimentacyjnego małżonków przed innymi osobami. Teza od Redakcji

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje jedynie członkom rodziny zobowiązanym do alimentacji, a obowiązek alimentacyjny nie występuje między powinowatymi, co wyklucza możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego opiekunowi teściowej.

Do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego z art. 17 ust. 1 u.ś.r. konieczne jest ustalenie stałej lub długoterminowej opieki nad osobą niepełnosprawną, uniemożliwiającej podjęcie pracy zarobkowej, przy uwzględnieniu całokształtu okoliczności, jak np. stan zdrowia czy rodzaj niepełnosprawności osoby wymagającej opieki.

Przy zbiegu uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i zasiłku dla opiekuna, niemożliwe jest przyznanie obu świadczeń za ten sam okres; decyzja uchylająca jedno z tych świadczeń musi być prawomocna, aby pozbawić skarżącego prawa do tego świadczenia i umożliwić przyznanie drugiego świadczenia, zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. b oraz art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Teza od Redakcji

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego nie rezygnuje z zatrudnienia, ponieważ stosunek prawny zatrudnienia nadal trwa, co wyklucza prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Teza od Redakcji

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje, gdy istnieje bezpośredni związek przyczynowo-skutkowy między rezygnacją z zatrudnienia a koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawnym. Brak takiego związku wyklucza możliwość przyznania świadczenia. Teza od Redakcji

W wyniku zmiany przepisów od 1 września 2024 r. nauczyciele, którzy spełniają określone warunki, mogą przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego – 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni), ustalonego w ustawie emerytalnej. Warunkiem nabycia prawa do nowej emerytury nauczycielskiej jest rozwiązanie na swój wniosek umowy o pracę.

Kalendarium wydarzeń sierpień 2024 r.

Inspektorzy ZUS nadużywają możliwości kontrolowania firm bez ograniczeń czasowych. Wizytacje trwają rok, a nawet dłużej, bez możliwości złożenia sprzeciwu - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Senat nie wniósł poprawek do nowelizacji ustawy w sprawie renty wdowiej. Regulacja przewiduje, że drugie świadczenie będzie wypłacane od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. w wysokości 15 proc., a od 1 stycznia 2027 r. w wysokości 25 proc. Nowela trafi teraz do podpisu prezydenta.

Zmiana pracodawcy wiąże się z zawarciem nowej umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracownika oraz z utworzeniem dla niego nowego rachunku PPK. Także wówczas gdy programy PPK u dotychczasowego i nowego pracodawcy są zarządzane przez tę samą instytucję finansową.

Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli korzystać z wakacji składkowych. Pomoc w formie wakacji składkowych (w wymiarze 1 miesiąca w roku kalendarzowym) przysługuje osobom prowadzącym działalność gospodarczą na podstawie ustawy – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, po łącznym spełnieniu warunków, które przedstawiamy Państwu w tabeli poniżej.

Od 1 stycznia 2025 roku zlikwidowana zostanie składka zdrowotna dla przedsiębiorców od sprzedaży środków trwałych - poinformował minister finansów Andrzej Domański, podczas posiedzenia Sejmu 26 lipca 2024 roku. Trwają prace nad rządowym projektem zmian w składce zdrowotnej, które mają przywrócić zryczałtowaną składkę zdrowotną dla przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej.

26 lipca 2024 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona m.in. możliwość otrzymania, oprócz pobieranej renty rodzinnej, dodatkowo określonej części własnego świadczenia emerytalno - rentowego w zależności od wybranego wariantu (tzw. renta wdowia).

ZUS czy ZIS i OFE? - pozostało niewiele czasu na podjęcie decyzji dotyczącej przyszłej emerytury. Od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 r. ubezpieczeni ponownie mogą wybrać gdzie ma trafiać część składki emerytalnej. Osoby, które chcą zmienić podjętą wcześniej decyzję, muszą w czasie trwania „okna transferowego” przekazać do ZUS stosowne oświadczenie.

Sejm uchwalił 26 lipca nowelizację ustawy w sprawie "renty wdowiej". W głosowaniu przyjęto rządowe poprawki, które przewidują m.in. wypłatę drugiego świadczenia w wysokości 25 proc. od 1 stycznia 2027 r. Nowelizacja trafi teraz do Senatu.

Wakacje składkowe to brak obowiązku zapłaty składek w jednym miesiącu kalendarzowym danego roku. Wniosek o wakacje składkowe należy złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, którego wakacje mają dotyczyć. Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Z wakacji składkowych mogą korzystać przedsiębiorcy prowadzący indywidualną działalność gospodarczą oraz spółki cywilne. Co ze wspólnikami spółek jawnych? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.