Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę

Nie! W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Zgodnie z art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych w sytuacji zbiegu uprawnień do różnych świadczeń, uprawniony ma prawo do dokonania wyboru świadczenia, które uznaje za korzystniejsze, co jest wyrazem zasady autonomii woli i ochrony praw osób uprawnionych do świadczeń społecznych.

Konstytucyjna ochrona rodziny nie oznacza automatycznego zaspokojenia każdego wniosku o udzielenie pomocy. Warunki udzielania pomocy określają konkretne przepisy prawa, a organy administracji nie mają uprawnienia do ich modyfikacji, nawet w celu uwzględnienia interesu społecznego lub słusznego interesu obywateli. W kontekście ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, dochody osób pozostających

W przypadku spraw dotyczących uznania świadczeń wychowawczych za nienależnie pobrane i zobowiązania do ich zwrotu, właściwym organem do rozpatrzenia odwołania jest Minister Rodziny i Polityki Społecznej.

Termin przedawnienia roszczenia o zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenia społeczne rozpoczyna się od dnia otrzymania zawiadomienia od ZUS o kwocie nienależnie opłaconych składek, a w przypadku braku takiego zawiadomienia - od dnia opłacenia składek.