Do końca stycznia niektórzy płatnicy składek powinni złożyć formularz ZUS IWA za rok 2024. Informacje zawarte w tym dokumencie posłużą do ustalenia indywidualnej wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy, który rozpocznie się w kwietniu 2025 roku i potrwa do końca marca następnego roku - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Od 2026 roku zasiłek pogrzebowy ma wzrosnąć do 7 tys. zł. W nowej wersji projektu, resort pracy zrezygnował z waloryzacji kwoty zasiłku o wskaźnik inflacji. Zamiast tego proponuje coroczną weryfikację kwoty zasiłku pogrzebowego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Rada gminy, na podstawie art. 97 ust. 5 ustawy o pomocy społecznej, jest uprawniona do określania szczegółowych zasad ponoszenia odpłatności za pobyt w ośrodkach wsparcia, w tym warunków zwolnienia z odpłatności, co nie narusza prawa.

Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego może być udzielone tylko w razie rezygnacji z pobierania renty, jeżeli osoba spełnia warunki do wyższego świadczenia. Trybunał Konstytucyjny zapobiega różnicowaniu, ale nie umożliwia łączenia obu świadczeń. Przy braku zawieszenia renty odmowa jest zasadna.

Umorzenie należności z tytułu świadczeń alimentacyjnych jest wyjątkiem wymagającym istnienia nadzwyczajnych, obiektywnych okoliczności, wyróżniających skarżącego od innych dłużników. Zaniechania dłużnika nie mogą być premiowane ulgami, a standardowym rozwiązaniem jest odpowiedzialność za powstałe zaległości.

Warunek "stwierdzenia rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie dwóch kolejnych kontroli", stanowiący przesłankę podwyższenia o 100% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, nie jest spełniony, gdy druga kontrola - choć przeprowadzona chronologicznie

Do 31 stycznia 2025 r. pracodawcy prowadzący PPE mają obowiązek przekazać do PFR oświadczenia o liczbie pracowników i uczestników Pracowniczych Programów Emerytalnych, zatrudnionych u danego pracodawcy na 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Jeżeli partycypacja w PPE na 1 stycznia będzie niższa niż 25% osób zatrudnionych pracodawca będzie musiał wdrożyć PPK.

Nowy rok przyniósł kolejne zmiany w polskim systemie prawnym. Kasowy PIT, zwolnienie z VAT dla małych firm działających na terenie Unii Europejskiej, zmiany w podatku od nieruchomości, czy nowe obowiązki związane z ESG to istotne zmiany dla prowadzących własną działalność gospodarczą. Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła płaca minimalna oraz zmieniły się zasady naliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie, która zrezygnowała z pracy w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, niezależnie od istnienia innych osób zobowiązanych do alimentacji, jeśli zakres opieki uniemożliwia kontynuację zatrudnienia.

Przesłanką przyznania świadczenia pielęgnacyjnego jest faktyczne sprawowanie opieki, bez uzależnienia od udziału innych członków rodziny w obowiązku alimentacyjnym, w ramach tej samej grupy uprawnionych.

Do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia konieczne jest wykazanie, że opieka nad osobą niepełnosprawną uniemożliwia podjęcie pracy zarobkowej, co oznacza istnienie bezpośredniego związku przyczynowego między rezygnacją z zatrudnienia a sprawowaną opieką.

Uchylenie wyroku i decyzji administracyjnych z powodu błędnej wykładni art. 17 ust. 1 pkt 4 u.ś.r.; przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego nie może być uzależnione od wcześniejszych przyczyn niepodejmowania pracy, lecz od braku możliwości podjęcia pracy spowodowanego sprawowaniem opieki.

Zaprzestanie prowadzenia gospodarstwa rolnego, jako przesłanka do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego przez rolnika, wymaga zarówno zaprzestania faktycznej pracy w gospodarstwie, jak i podjęcia formalnych kroków, takich jak wykreślenie z ewidencji producentów rolnych, co potwierdza zakończenie prowadzenia działalności rolniczej.

Nienależnie pobrane świadczenie pielęgnacyjne może być uznane za takie tylko w sytuacji, gdy beneficjent był odpowiednio pouczony o obowiązku zgłaszania zmian mających wpływ na prawo do świadczenia, a brak takiego pouczenia skutkuje brakiem obowiązku zwrotu przez świadczeniobiorcę.

Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad osobą niepełnosprawną przysługuje tylko wtedy, gdy istnieje bezpośredni związek przyczynowy między rezygnacją z zatrudnienia a koniecznością sprawowania stałej lub długotrwałej opieki nad tą osobą. Taki związek musi być rzeczywistą przeszkodą w podejmowaniu pracy zarobkowej.

Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad osobą niepełnosprawną pozostającą w związku małżeńskim nie przysługuje innym członkom rodziny, jeżeli współmałżonek tej osoby nie posiada orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Brak możliwości przeprowadzenia rodzinnego wywiadu środowiskowego, zgodnie z art. 28 ust. 1 u.ś.r., stanowi podstawę do odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, mimo spełnienia przez wnioskodawcę innych przesłanek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o zmianach w zakresie doręczania pism do klientów, którzy mają profil na portalu PUE/eZUS. Od 15 stycznia 2025 r. zostały udostępnione funkcjonalności, które wynikają z art. 71 ab ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń́ społecznych w zakresie tzw. e-Doręczeń.