Jestem wspólnikiem spółki jawnej od 1 sierpnia 2018 r. W październiku 2025 r. dodatkowo rozpocząłem prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Wcześniej takiej działalności nigdy nie prowadziłem. Czy jako samodzielny przedsiębiorca mogę skorzystać z ulgi polegającej na opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach?

6 listopada 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej ustawa o PPK). Zakłada on m.in. wysyłanie do podmiotów zatrudniających wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK wyłącznie za pośrednictwem PUE ZUS.

Od 1 stycznia 2026 r. część przedsiębiorców zapłaci wyższą minimalną składkę zdrowotną. Jest to spowodowane zmianą podstawy wymiaru składki zdrowotnej, która będzie wynosiła 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym (w 2025 r. podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosiła 75% minimalnej płacy).

Świadomość osoby pobierającej świadczenie o jego nienależności, warunkująca obowiązek zwrotu świadczenia, zależy od precyzji pouczenia organu. Brak wyraźnego pouczenia o skutkach weryfikuje przesłankę nienależności (art. 30 ust. 2 pkt 1 u.ś.r.).

Od 1 stycznia 2026 r. przedsiębiorcy będą mogli ponownie skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus po 24 miesiącach przerwy, a nie 3 latach, jak dotychczas interpretował obowiązujące przepisy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa deregulacyjna nie tylko jednoznaczne określa zasady karencji, ale także doprecyzowuje sposób liczenia okresów 36 i 60 miesięcy.

Wartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł ZUS w interpretacji indywidualnej.

Umowy dotyczące wykonania sprawozdań z konferencji były umowami o świadczenie usług, uzasadniającymi objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Umowa o wykonanie profesjonalnych opracowań naukowych przez lekarza J.S., zawarta z C. Sp. z o.o., stanowi umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, co uzasadnia objęcie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej.

Umowy o świadczenie usług, realizujące zadania o charakterze technicznym, do których stosuje się przepisy o zleceniu, podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dochodzenie praw przez stronę w postępowaniach administracyjnych i sądowych wymaga umotywowanego wykazania naruszenia przepisów w stopniu mającym wpływ na wynik sprawy.

Umowa o przygotowanie profesjonalnych opracowań z konferencji naukowej zawarta przez C. Sp. z o.o. nie jest umową o dzieło, a umową o świadczenie usług, co uzasadnia zastosowanie odpowiednich przepisów i obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego.

Umowa o stworzenie opracowania naukowego z konferencji pomiędzy ubezpieczoną a C. Sp. z o.o. nie jest umową o dzieło, lecz umową o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, co uzasadnia objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym według przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Umowy zawarte pomiędzy stronami stanowiły umowy o świadczenie usług, objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, a nie umowy o dzieło. Skarga kasacyjna C. Sp. z o.o. na decyzję NFZ została oddalona przez NSA, co potwierdziło prawidłowość kwalifikacji umów przez NFZ.

Od 1 stycznia 2026 r. wysokość zasiłku pogrzebowego wzrośnie z obecnych 4 tys. zł do 7 tys. zł. Od 1 marca 2026 r. świadczenie będzie podlegało waloryzacji, jeżeli wskaźnik inflacji w poprzednim roku przekroczy 5 proc. Zasiłek przysługuje osobom, które pokryły koszty pogrzebu osoby ubezpieczonej w ZUS lub członka jej rodziny, a w przypadku instytucji – w wysokości faktycznie poniesionych wydatków,

Pracownik pozostający w stosunku pracy, który dodatkowo wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, w określonych przypadkach podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów. Jeżeli jednak z umowy o pracę uzyskuje co najmniej minimalne wynagrodzenie i realizuje zlecenie na rzecz innego podmiotu niż pracodawca, obowiązek opłacania składek ZUS dotyczy wyłącznie umowy o pracę.

Premia świąteczna to jednorazowy bonus finansowy przyznawany pracownikom z okazji świąt. Takie dodatkowe środki nie wchodzą w skład podstawy wynagrodzenia. A zatem nie są wliczane do podstawy urlopowej czy zasiłkowej. Premię można wypłacić zarówno z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS), jak i ze środków obrotowych. Przy czym ważne jest zaliczenie jej wartości do przychodu. Jeśli