Ministerstwo Finansów proponuje zmiany w podatkach i opłatach dotyczących napojów alkoholowych oraz słodzonych. Celem jest ograniczenie negatywnych skutków zdrowotnych i ekonomicznych wynikających z ich nadmiernego spożycia.

Z nowym rokiem szkolnym 2025/2026 wchodzą w życie duże zmiany w Karcie Nauczyciela, które wprowadzają szereg istotnych rozwiązań mających na celu poprawę sytuacji zawodowej nauczycieli. Celem nowelizacji jest podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela przez zapewnienie korzystniejszych uregulowań w pragmatyce zawodowej. Kluczowe zmiany obejmują m.in. ujednolicenie systemu wynagrodzeń wszystkich nauczycieli

W sprawie o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego, istnienie obowiązku alimentacyjnego po stronie rodzeństwa nie wyklucza możliwości uzyskania świadczenia, jeżeli zachodzi konieczność osobistej opieki nad osobą wymagającą wsparcia. Dowody zakresu samodzielności nie mogą podważać treści orzeczenia o niepełnosprawności.

Rozpoczęłam po raz pierwszy prowadzenie działalności gospodarczej w styczniu 2024 r. jako wspólnik spółki cywilnej. Skorzystałam z możliwości opłacania składek ZUS na preferencyjnych zasadach przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności. Od maja 2025 r. zrezygnowałam z tej ulgi i zgłosiłam się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z kodem 05 10 00 i opłacam tzw. „duży ZUS”. Czy zgłosiłam

W sytuacji, gdy materiały dowodowe zebrane przez uprawnione jednostki orzecznicze nie wykazują kryteriów medycznych określonych dla choroby zawodowej, są one wiążące dla organów inspekcji sanitarnej oraz sądów administracyjnych w zakresie dokonania stwierdzenia braku wystąpienia choroby zawodowej.

Stwierdza się, że zaskarżone postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania w sprawie różnicy między zasiłkiem dla opiekuna a świadczeniem pielęgnacyjnym za lata 2019–2020 jest prawidłowe, gdyż uprzednio została zakończona tożsama sprawa, skutkiem czego jest res iudicata.

Przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego wymaga udowodnienia, że zakres opieki nad osobą niepełnosprawną uniemożliwia podjęcie zatrudnienia. Obecność innych zobowiązanych krewnych nie wyklucza prawa do tego świadczenia.

NSA uchylając wyrok WSA wskazuje na konieczność precyzyjnego uzasadnienia wszystkich zarzutów, co umożliwia przeprowadzenie pełnej kontroli instancyjnej. Wyrok został częściowo uchylony z uwagi na niepełne uzasadnienie dopuszczalności arbitralnych odwołań członków organu społecznego.

Oddalenie skargi kasacyjnej wobec prawidłowości procedury oceny akredytacji przez Ministra Zdrowia i jej zgodności z ustawą o akredytacji oraz przepisami wykonawczymi.

Naczelny Sąd Administracyjny uchyla wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego z powodu sprzeczności pomiędzy sentencją a uzasadnieniem orzeczenia, co uniemożliwia instancyjną kontrolę orzeczenia. Sprawa zostaje przekazana do ponownego rozpoznania.

NSA orzekł, że skarga kasacyjna dotycząca odmowy umorzenia składek KRUS była bezzasadna i nie spełniała wymogów formalnych, wobec czego oddalił skargę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zobowiązany do weryfikacji przedawnienia składek przed wydaniem decyzji o umorzeniu należności, gdyż warunkuje to prowadzenie postępowania; sądy administracyjne mają kompetencje do kontroli takiej decyzji.

COVID-19 może być uznane za chorobę zawodową, nawet jeśli nie jest wymienione w wykazie, o ile istnieje związek przyczynowy między warunkami pracy a zakażeniem wirusem SARS-CoV-2, klasyfikowanym jako czynnik biologiczny o wysokim ryzyku.

Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że w braku istnienia charakterystycznych objawów ołowicy u skarżącego, prawidłowe orzeczenia lekarskie i właściwa ocena dowodów przez sąd I instancji uzasadniają oddalenie skargi kasacyjnej dotyczącej choroby zawodowej z tytułu narażenia na ołów.

Skarga kasacyjna organu ZUS nie zasługuje na uwzględnienie; Wojewódzki Sąd Administracyjny prawidłowo zrealizował wytyczne prawne z wcześniejszego, prawomocnego orzeczenia, badając prawidłowość przedawnienia należności.

Brak podstaw do uznania choroby zawodowej z uwagi na niedostatek dowodów spełniających kryteria choroby zawodowej. Sąd podtrzymał decyzje organów administracyjnych, potwierdzając kompletność i poprawność przeprowadzonych ocen medycznych w kontekście braku zawodowego związku przyczynowego ubytku słuchu.

Kobiety, które doświadczyły straty ciąży (niezależnie od czasu jej trwania), od 6 sierpnia 2025 r. uzyskały prawo do zasiłku, za okres skróconego do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, i zasiłku pogrzebowego. Świadczenia te mogą być przyznawane również na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu wystawionego przez lekarza lub położną. Dokument ten będzie wydawany bez konieczności określania płci