W tym roku niektórzy przedsiębiorcy po raz pierwszy rozliczą składkę zdrowotną za ubiegły rok. Rozliczenia rocznej składki zdrowotnej należy dokonać w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień 2023 r., do 22 maja 2023 r. W tym terminie należy także uregulować niedopłatę składki zdrowotnej.

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

W okresie od listopada 2022 r. do czerwca 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję ją wznowić od lipca 2023 r. W jaki sposób powinienem ustalić składkę zdrowotną? Rozliczam się według skali podatkowej.

Przepisy umożliwiają podatnikom rozliczającym się liniowo zaliczyć w koszty uzyskania przychodu składki do limitu 8700 zł za rok 2022 oraz 10200 za rok 2023.

Do Rzecznika MŚP docierają liczne głosy przedsiębiorców, informujące o występowaniu problemów technicznych przy składaniu rozliczenia rocznego składki zdrowotnej za 2022 rok za pomocą programu Płatnik, które to rozliczenie przedsiębiorcy są zobligowani złożyć do 22 maja 2023 roku.

1 czerwca 2023 r. to ostatni dzień na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne (RZS-R).

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i jego wysokości. Największe zmiany dotyczą urlopu rodzicielskiego. Został on wydłużony, a zatem dłuższy jest też okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, a ponadto został zagwarantowany w wymiarze 9 tygodni każdemu ubezpieczonemu rodzicowi dziecka bez możliwości ich przeniesienia. Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Nasz wieloletni pracownik zachorował podczas korzystania z nowego urlopu opiekuńczego i jest nadal niezdolny do pracy po zakończeniu tego urlopu. Czy w tym okresie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?

Podatnik, który zlikwidował działalność w 2022 r. i wówczas odprowadzał składki zdrowotne, to musi dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej.

Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Po tym czasie jej mąż – ojciec dziecka – rozpocznie 9-tygodniową, nieprzenoszalną część tego urlopu. Czy pracodawca ojca dziecka będzie zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP po jego powrocie do pracy?

W przypadku gdy zakres czynności wykonywanych przez pracownika na podstawie umowy o pracę i w ramach działalności gospodarczej jest inny, pod pewnymi warunkami może zachodzić zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Wówczas składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej nie będą obowiązkowe, jeżeli z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zostanie zagwarantowane co najmniej

Wypłacamy pracownikom dodatki za staż pracy obliczone od przysługującego im faktycznie wynagrodzenia zasadniczego. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 marca 2023 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy i niezdolny do pracy przez 5 dni czerwca 2023 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku), wykazał prawo do wyższego dodatku w czerwcu 2023 r. również za okres przypadający od 1

Po instalacji pakietu aktualizacji (od metryki 265) praca z programem Płatnik wymaga konwersji bazy danych, w której przechowywane są dokumenty ubezpieczeniowe. Jest ona wykonywana automatycznie, podczas uruchomienia programu. W wyniku konwersji dodane zostają nowe bloki do wszystkich dokumentów ZUS DRA i ZUS RCA. To wpływa na rozmiar bazy danych.

W sytuacji kiedy przedsiębiorca zmienia formę opodatkowania za 2022 r. z ryczałtu na skalę podatkową musi zaznaczyć odpowiednie okienko w bloku 12 deklaracji ZUS DRA.

Osoba spełniająca warunki do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, która jednocześnie pobiera emeryturę, ma prawo dokonać wyboru jednego z tych świadczeń poprzez rezygnację z pobierania świadczenia w niższej kwocie.

Osoba spełniająca warunki do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, która jednocześnie pobiera emeryturę, ma prawo dokonać wyboru jednego z tych świadczeń poprzez rezygnację z pobierania świadczenia w niższej kwocie.