Nadpłacone świadczenie z ubezpieczenia chorobowego nie jest świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, ale bezpodstawnym przysporzeniem na rzecz pracownika wynikającym z niewłaściwego wykonania zobowiązania przez płatnika składek. Nie stanowi ono zatem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników (art. 18 ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy o systemie

W przypadku zbiegu uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego, uprawnionemu może przysługiwać wyłącznie tylko jedno z tych świadczeń. Równoczesne przyznanie obu świadczeń za ten sam okres jest wykluczone. Aby świadczenie pielęgnacyjne mogła uzyskać osoba, która ma już przyznany specjalny zasiłek opiekuńczy, musi albo wstrzymać się z nowym wnioskiem do momentu wygaśnięcia

Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od odprawy wypłaconej pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej

Zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczególnych zasad umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, zakład może umorzyć należności z tytułu składek, jeżeli zobowiązany wykaże, że ze względu na stan majątkowy i sytuację rodzinną nie jest w stanie opłacić tych należności, ponieważ pociągnęłoby to zbyt ciężkie skutki

W przypadku składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących ich płatnikami ustawodawca nie przewiduje możliwości ich umarzania, rozkładania na raty, czy odraczania terminu płatności. Wprowadzony przez ustawodawcę w art. 30 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot "nie stosuje się", należy interpretować w sposób ścisły, tj. że w stosunku do wskazanych w nim należności wykluczone jest podjęcie

Do należności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne mają zastosowanie przepisy dotyczące zobowiązań podatkowych. Nie ma obowiązku wydania decyzji wymiarowej dotyczącej wysokości niewykonanych zobowiązań składkowych, a niewykonanie zobowiązania upoważnia organ rentowy do ściągnięcia zaległości składkowych.

Obowiązek poddawania się szczepieniom ochronnym

Do 22 maja 2023 r. należy dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej . W związku z tym ZUS wyjaśnił jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami dotyczącymi tego rozliczenia w programie Płatnik.

Do 22 maja 2023 r. trzeba rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 r. Dotyczy to osób, które podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu i były opodatkowane podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym. W związku z tym zostały dostosowane do przeprowadzenia tego rozliczenia dokumenty ZUS DRA i ZUS RCA. Nowe wzory tych formularzy obowiązują od 1 maja 2023 r. Jak informuje ZUS od 28 kwietnia

Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego i jednocześnie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za ten urlop uległ wydłużeniu. Ponadto do 12 miesięcy został skrócony okres, przez który ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego i otrzymywać za ten czas zasiłek macierzyński. Natomiast za czas nowego urlopu opiekuńczego nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek chorobowy. ZUS opublikował

Kalendarium wydarzeń maj 2023 r.

ZUS podał istotne informacje dla płatników składek korzystających z programu Płatnik, wskazał odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.

Jeżeli wniosek o 500+ na okres świadczeniowy 2023/2024 wpłynął do ZUS do 30 kwietnia 2023 r., wypłata tego świadczenia nastąpi w czerwcu 2023 r. Dzięki temu osoby, które pobierają już 500+, otrzymają je bez przerwy w wypłacie.