Artykuł 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej jasno wskazuje, że osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które zawarły umowy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy innej umowy o świadczenie usług zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, są automatycznie objęte ubezpieczeniem zdrowotnym. Obowiązek ten jest nierozerwalnie związany z przepisami

W przypadku utraty legalności pobytu obywateli Ukrainy na terytorium Polski ZUS uchyla im prawo do świadczenia wychowawczego. Uchodźcy, którzy opuszczą nasz kraj nawet na jeden dzień, gdy wracają do Polski, muszą dopełnić ważnych formalności.

Płatnicy składek od 5 sierpnia 2023 r. mają obowiązek stosowania nowych kodów tytułów ubezpieczeniowych dla niektórych ubezpieczonych. Nowe kody zostały dostosowane do obecnie obowiązujących przepisów.

Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą na mniejszą skalę i na tej podstawie są zgłoszone do ubezpieczeń w 2023 r. mogą skorzystać z ulgi Mały ZUS plus przez kolejne 12 miesięcy. Przedłużenie dotyczy osób które w 2023 r. korzystały bądź korzystają z tej ulgi choćby przez 1 miesiąc.

Od 1 sierpnia 2023 r. został wydłużony okres korzystania z ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. małego ZUS plus o dodatkowe 12 miesięcy. Uprawnieni przedsiębiorcy będą więc mogli opłacać niższe składki łącznie przez 48 miesięcy.

Od 1 stycznia 2024 r. wejdą w życie zmiany, które przewidują m.in. uchylenie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, nowe warunki przyznawania prawa do rekompensaty za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Ponadto nie będzie można uwzględniać dodatku za szczególne warunki pracy w kwocie minimalnego wynagrodzenia

W lipcu 2023 r. pracownik złożył wniosek na urlop opiekuńczy na podstawie art. 1731 Kodeksu pracy. Z jakim kodem należy uwzględnić wolne dni tego pracownika przy rozliczeniu ZUS w deklaracji RSA?

Jedną z zalet Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) jest to, że zgromadzone w PPK oszczędności są dla każdego uczestnika w każdej chwili dostępne. I to on decyduje o terminie i sposobie ich wykorzystania.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 3 lipca 2023 r. wprowadza nowe kody tytułów ubezpieczenia oraz modyfikacje w opisach niektórych z nich.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 3 lipca 2023 r. wprowadza nowe kody tytułów ubezpieczenia oraz modyfikacje w opisach niektórych z nich.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania

Od 2 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do CEiDG. Ze względu na profil tej działalności (organizacja uroczystości firmowych i rodzinnych – w zależności od zgłaszanego zainteresowania, głównie przez znajomych) nie ma ona stałego charakteru. Za ostatnie 1,5 roku działalności wynik finansowy firmy był ujemny. Obecnie jestem w ciąży i będę ubiegała się o zasiłek chorobowy a następnie

Pracownicze Plany Kapitałowe prowadzone są przez instytucje finansowe, które pobierają wynagrodzenie za swoje usługi. Jakie opłaty są pobierane ze środków uczestników PPK?

Przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego, zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 4 uzależnione jest od spełnienia ściśle określonych warunków, które obejmują sprawowanie stałej lub długotrwałej opieki nad osobą niepełnosprawną, uniemożliwiającej skarżącemu podjęcie zatrudnienia. Istotne jest udowodnienie bezpośredniego związku między koniecznością sprawowania opieki a rezygnacją z pracy. Sam fakt posiadania orzeczenia

Wynagrodzeniem w rozumieniu ustawy o PPK jest, co do zasady, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wynagrodzeniem, będącym podstawą naliczenia wpłat do PPK, mogą być także świadczenia niepieniężne.