Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem a nagroda specjalna z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN

1. Renta rolnicza powinna być obliczana na podstawie emerytury podstawowej, a nie płacy minimalnej, nawet w przypadku osób, które otrzymywały ekwiwalent za zalesienie nieruchomości przed uchyleniem odpowiednich przepisów ustawy. 2. Określenie „emeryturę lub rentę oblicza się od wysokości płacy minimalnej” dotyczy wyłącznie ubezpieczenia pracowniczego, a pracownik (osoba objęta pozarolniczym systemem

Składka na Fundusz Pracy z tytułu umowy zlecenia i umowy o pracę.

Dla uznania działalności za gospodarczą, warunkującej podleganie ubezpieczeniom społecznym, niezbędne jest wykazanie, że działalność ta jest prowadzona w sposób ciągły, zorganizowany i zarobkowy, co oznacza rzeczywiste dążenie do osiągania zysku, a nie jedynie sporadyczne lub pozorne działania handlowe.

1. W razie zbiegu prawa do emerytury lub renty przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS z prawem do emerytury lub renty przewidzianych w odrębnych przepisach, wypłaca się świadczenie wyższe albo wybrane przez osobę uprawnioną, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej, a wybór świadczenia następuje przez złożenie oświadczenia woli, w którym ubezpieczony stanowczo wskazuje świadczenie

Art. 15c ust. 3 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy jest niezgodny z Konstytucją RP, ponieważ prowadzi do nierównego traktowania funkcjonariuszy w zależności od krótszego lub dłuższego okresu służby po 31 lipca 1990 r., naruszając w ten sposób ich prawa do zabezpieczenia społecznego oraz zasadę sprawiedliwości.

Ustawa z 7 lipca 2023 r. o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym wprowadza nowy produkt w III filarze, który umożliwia dobrowolne gromadzenie środków z przeznaczeniem na dodatkową emeryturę oraz kontynuację oszczędzania w OIPE w razie zmiany państwa zamieszkania na terenie UE. Ustawodawca wprowadził podatkowe ulgi dla oszczędzających. Oszczędzanie w OIPE nie jest powiązane z zatrudnieniem

O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w 2024 r., zdecyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie według stanu na 30 listopada 2023 r. Jeżeli na ten dzień płatnik składek zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, w 2024 r. będzie płatnikiem zasiłków z FUS (chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wyrównawczych oraz świadczenia

W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2023 r. chodzi odpowiednio o kwoty 208.050 zł oraz 120.000 zł. Przekroczenie tych kwot wymusza zmiany w naliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpływa na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i wysokość potrąceń dokonywanych

Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi do określonego terminu są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, tak jak składniki wypłacane stale. Warunkiem jest jednak, aby składnik był zmniejszany za okres pobierania zasiłku lub pracownik nie zachowywał w ogóle do niego prawa w tym okresie. Różnica przy uwzględnianiu w podstawie zasiłkowej składników przysługujących do określonego terminu

Obowiązek informowania pracowników o zasadach i funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych nakłada na pracodawców oraz instytucje finansowe ustawa o PPK.

1. W sytuacji zbiegu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego ze świadczeniami emerytalno-rentowymi, osoba uprawniona do obu świadczeń ma możliwość dokonania wyboru pomiędzy nimi. Wybór ten wymaga zawieszenia prawa do jednego ze świadczeń, aby umożliwić wypłatę drugiego. 2. W kontekście zbiegu różnych świadczeń rodzinnych, zasada wypłaty jednego świadczenia, wybranego przez osobę uprawnioną, znajduje zastosowanie