Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.

W sierpniu 2023 r. ZUS zaktualizował komentarz do ustawy zasiłkowej. Przedstawił w nim inne niż dotychczas stanowisko dotyczące wliczania do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) przychodu z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem. Uznał, że przychód z takiej umowy należy wliczyć do podstawy zasiłkowej, jeżeli został on wypłacony w okresie uwzględnianym w tej podstawie.

ZUS w trakcie kontroli niejednokrotnie żąda od płatnika składek – oprócz umów o pracę, umów zlecenia zawartych z ubezpieczonymi, list płac itp. – także umów handlowych lub o współpracy łączących go z innymi podmiotami oraz dokumentacji finansowej (często faktur) dotyczącej tych umów. Takie postępowanie organu kontrolnego wywołuje protesty płatników składek. Na żądanie przedłożenia umów handlowych i

Czy kilkudniowe urlopy bezpłatne pracowników mogą zadecydować o uprawnieniu pracodawcy do wypłaty zasiłków?

Liczba ubezpieczonych cudzoziemców wyniosła w październiku 2023 r. blisko 1 mln 125 tys. i wzrosła w stosunku do września tego roku o 13 tys., a w stosunku do stycznia 2022 r. – o ponad 253 tys. - przekazał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Od 29 września br. towarzystwo funduszy inwestycyjnych, powszechne towarzystwo emerytalne, pracownicze towarzystwo emerytalne lub zakład ubezpieczeń może złożyć wniosek o usunięcie go z Ewidencji PPK. Decyzję w tej sprawie wydaje Komisja Nadzoru Finansowego.

Ubezpieczonemu, który pozostawał w zawodowej służbie wojskowej przed dniem 2 stycznia 1999 r. i pobiera emeryturę wojskową, wynoszącą 75% podstawy jej wymiaru, obliczoną bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych, z tytułu których jest uprawniony również do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypłaca się jedno z tych świadczeń – wyższe lub wybrane przez niego.