Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do innego świadczenia społecznego, takiego jak emerytura czy świadczenie przedemerytalne, nawet jeśli osoba ta opiekuje się członkiem rodziny z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; wyjątek stanowi sytuacja, kiedy prawo do innego świadczenia zostanie zawieszone na wniosek zainteresowanego.

W wyroku z 16 listopada 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) uznał, że w razie stwierdzenia, że zaświadczenie A1 zostało błędnie wydane, instytucja, która wydała ten dokument (ZUS) może go wycofać z urzędu, bez konieczności informowania o tym instytucji właściwej drugiego państwa.

Możliwość obniżenia wysokości miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.

W świetle art. 9(2) ust. 13 ustawy z 26.10.1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi Dz.U. z 2019 r. poz. 2277 ze zm.) nie można podzielić poglądu, że niewywiązanie się z obowiązku uiszczenia opłaty w prawidłowej wysokości przez dostawcę zaopatrującego w napoje alkoholowe nabywcę, w sytuacji spoczywającego nań obowiązku uiszczenia takiej opłaty zgodnie z art. 9(2) ust. 12 u.w.t.p.a

Dokonanie przez przedsiębiorcę przesunięcia ze swojego magazynu napojów alkoholowych w opakowaniach jednostkowych o ilości nominalnej napoju nieprzekraczającej 300 ml przez siebie wyprodukowanych lub zakupionych w celu dalszego dostarczenia (zaopatrzenia) do własnego sklepu przyzakładowego podlega opłacie za zezwolenie, o której mowa w art. 9[2] ust. 11 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzone zostaną nowe kody tytułów ubezpieczenia. Nowe kody dotyczą osób które będą pobierały świadczenie wspierające lub będą sprawowały opiekę nad takimi osobami na podstawie ustawy z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Zmieniono także opis kodu pracy o szczególnym charakterze.

W sprawie dotyczącej nienależnie pobranego świadczenia rodzinnego obowiązkiem osoby pobierającej świadczenie jest niezwłoczne powiadomienie organu wypłacającego o wszelkich zmianach mających wpływ na prawo do jego pobierania, a w przypadku niewypełnienia tego obowiązku i wypłaty świadczenia pomimo zaistnienia okoliczności uniemożliwiających jego pobieranie, świadczenie to podlega zwrotowi zgodnie z

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje jedynie sporadyczne, formalne czynności niebędące istotą jej działalności zarobkowej, nie traci prawa do zasiłku chorobowego.

Za nienależnie pobrane świadczenie wychowawcze uznaje się świadczenie wypłacone mimo braku prawa do tego świadczenia, a jego zwrot jest obowiązkiem osoby, której świadczenie wypłacono, niezależnie od jej intencji i sposobu wydatkowania pobranego świadczenia.

Akcja informacyjna 'Zadzwoń, Zamów, Odbierz' prowadzona przez aptekę, mająca na celu zachęcenie do skorzystania z jej usług poprzez informowanie o możliwości telefonicznego zamawiania leków, stanowi niedozwoloną reklamę apteki w rozumieniu art. 94a ust. 1 ustawy prawo farmaceutyczne, niezależnie od jej intencji ograniczenia czasu spędzanego przez klientów w aptece w celu minimalizacji ryzyka zakażenia

Przy ocenie prawnej służby na rzecz totalitarnego państwa istotne jest uwzględnienie formacji, w której pełniona była służba, a także zajmowanego stanowiska, stopnia służbowego oraz przebiegu służby. Sam fakt służby w instytucjach i formacjach wymienionych w przepisach może stanowić wystarczającą podstawę do zakwalifikowania danej służby jako służby na rzecz totalitarnego państwa, nawet w przypadku

W sytuacji, gdy zawarta umowa o pracę nie wiąże się z rzeczywistym wykonywaniem pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, w szczególności z brakiem podporządkowania służbowego i organizacyjnego, nie rodzi ona skutków w postaci obowiązku objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym.