Organ administracyjny, oceniając oferty w konkursie na świadczenia opieki zdrowotnej, ma prawo dokonywać korekt punktacji na podstawie rzetelnej analizy przedstawionych dowodów i oświadczeń oferentów, a przeprowadzenie dodatkowej kontroli u wybranego oferenta, jeśli istnieją ku temu uzasadnione przesłanki, nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania.

Nie można utożsamiać konieczności stałej lub długotrwałej opieki nad osobą niepełnosprawną wynikającej z orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności z automatyczną rezygnacją opiekuna z zatrudnienia czy innej pracy zarobkowej; wymiar rzeczywiście sprawowanej opieki nad osobą niepełnosprawną musi uniemożliwiać podjęcie pracy w takim stopniu, że zachodzi bezpośredni związek przyczynowo-skutkowy

1. Przygotowanie wykładu, nawet gdy przekazywana w nim wiedza wykracza poza zwykły poziom i granice programowe oraz jest w sposób indywidualny dostosowywana do potrzeb słuchaczy, nie może stanowić podstawy do przyjęcia, że w takim wypadku mamy do czynienia z dziełem. Jedynie wyjątkowo wygłoszenie wykładu można zakwalifikować jako dzieło, o ile wykładowi można przypisać cechy utworu, a ten warunek spełnia

1. Jednym z kryteriów, pozwalających na odróżnienie umowy o dzieło od umowy o świadczenie usług, jest możliwość poddania umówionego rezultatu (dzieła) sprawdzianowi na istnienie wad fizycznych. 2. O prawidłowym zakwalifikowaniu umowy cywilnoprawnej nie decyduje nazwa umowy czy jej stylistyka, lecz rzeczywisty przedmiot umowy, okoliczności jej zawarcia oraz sposób i okoliczności jej wykonywania, w tym

Osoba pozbawiona faktycznego wykonywania opieki nad osobą niepełnosprawną traci prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, gdy sytuacja rodzinna zmienia się w sposób wpływający na to prawo, bez względu na tymczasowe decyzje sądu rodzinnego dotyczące opieki.

Decyzja uznająca dłużnika alimentacyjnego za uchylającego się od zobowiązań alimentacyjnych jest prawidłowa, jeśli w ciągu ostatnich 6 miesięcy przed wydaniem decyzji nie wywiązywał się on w każdym miesiącu z miesięcznych zobowiązań w kwocie co najmniej 50% ustalonych alimentów oraz uniemożliwiał przeprowadzenie wywiadu alimentacyjnego lub odmówił złożenia oświadczenia majątkowego.

W systemie prawnym możliwa jest zmiana uprzednio ustalonych praw emerytalno-rentowych funkcjonariuszy służb mundurowych okresu PRL, w przypadku stwierdzenia, że ich praca była związana ze służbą na rzecz państwa totalitarnego, nawet jeśli miała charakter pomocniczy, techniczny i nie wiązała się bezpośrednio z działaniami represji politycznych.

Aby przyznać świadczenie pielęgnacyjne na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, osoba ubiegająca się musi nie tylko sprawować stałą lub długotrwałą opiekę nad osobą niepełnosprawną, ale również wykazać, że opieka ta jest bezpośrednią przeszkodą do wykonywania pracy zawodowej, co oznacza oczywisty brak możliwości podjęcia zatrudnienia lub prowadzić do rezygnacji z zatrudnienia,

1. Przedmiotem umowy o dzieło jest doprowadzenie do powstania samoistnego, jednorazowego oraz weryfikowalnego rezultatu materialnego lub niematerialnego bez względu przy tym na rodzaj i intensywność świadczonej w tym celu pracy i staranności co oznacza, że dzieło jest w każdym przypadku wytworem przyszłym, który w momencie zawarcia umowy nie istnieje. 2. Nie można uznać za dzieło czegoś, co nie odróżnia

Nieprawidłowa interpretacja przepisów prawa materialnego przez organ rentowy oraz niedopełnienie przez niego obowiązku ustalenia wszystkich okoliczności niezbędnych do wydania decyzji świadczeniowej powoduje jego odpowiedzialność za wypłatę odsetek z tytułu opóźnienia, niezależnie od stopnia winy organu rentowego i bez konieczności wykazywania przez ubezpieczonego, że odnotował szkodę jako skutek tego

29 listopada 2023 r. Sąd Najwyższy przyjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III UZP 3/23), w której stwierdził, że jeżeli przedsiębiorca na początku działalności zadeklarował podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, której wysokość jest nieadekwatna do uzyskiwanych przychodów, ZUS może ją obniżyć. Uchwała ma moc zasady prawnej.

Pracodawca ma obowiązek obliczyć i pobrać wpłaty do PPK, a następnie przekazać je do instytucji finansowej, od wartości upominków dla uczestników PPK, ale tylko wtedy, gdy są one „wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK.