Od 1 kwietnia 2021 r. rozpoczął się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dla najmniejszych płatników, którzy opłacają tę składkę w zryczałtowanej wysokości, obciążenia z tego tytułu nie wzrosną, a składka wypadkowa pozostaje na poziomie 1,67%. Stopa procentowa składki wypadkowej ulegnie zmianie dla części płatników, którzy ustalają

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego pracownikom wynagradzanym wyłącznie zmiennymi składnikami, najczęściej prowizyjnie lub akordowo, należy ustalać według ogólnych zasad, czyli z pełnych miesięcy ubezpieczenia i z okresu nie dłuższego niż 12 miesięcy. Ponadto w przypadku nieprzepracowania przez takich pracowników pełnego okresu uwzględnianego w podstawie zasiłkowej nie powinno się przyjmować wynagrodzenia

Emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści mogą od marca uzyskiwać wyższe dodatkowe przychody bez zmniejszenia albo zawieszenia świadczenia z ZUS.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zwrócił się do Minister Rodziny i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnienia przepisów regulujących umarzanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w całości lub części składek na ubezpieczenia społeczne w uzasadnionych przypadkach pomimo braku ich całkowitej nieściągalności, tj. art. 28 ust. 1, ust. 3a i ust. 3b ustawy z dnia 13 października 1998

Po złożeniu przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK pracodawca nie dokona już na jego rachunek żadnych wpłat. Decyzję o rezygnacji warto jednak dobrze przemyśleć.

Przepis art. 49 ustawy o emeryturach pomostowych zmienia wymagania konieczne do uzyskania emerytury pomostowej dla osób niespełniających warunku z art. 4 pkt 6 ustawy, zwalniając je z konieczności wykonywania po dniu 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 tej ustawy, jednakże wprowadza w to miejsce wymaganie, aby ubiegający się

Współpracą, o której mowa w art. 8 ust. 11 ustawy systemowej jest praca świadczona stale, o istotnym wymiarze czasowym i ekonomicznym dla prowadzonej działalności. Oceniając taką pracę należy uwzględnić łącznie ciężar gatunkowy działań współpracownika, częstotliwość i systematyczność oraz zorganizowanie świadczonej przezeń pracy. Działania współpracownika powinny mieć istotny ciężar gatunkowy dla prowadzonej

Po raz kolejny przedsiębiorcy z określonych branż dotkniętych ekonomicznymi skutkami COVID-19 mogą skorzystać ze wsparcia na podstawie tarczy 8.0. Ze świadczenia postojowego mogą skorzystać maksymalnie trzykrotnie (dotychczas mogli skorzystać maksymalnie dwukrotnie), a zwolnienie ze składek ZUS zostało wydłużone o kolejny miesiąc, tj. luty 2021 r. Ponadto zmianie uległy terminy składania dokumentów

W nowym okresie rozliczeniowym, rozpoczynającym się 1 kwietnia 2021 r., stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe według PKD uległy zmianie. Nie zmieniła się natomiast składka wypadkowa w ryczałtowej wysokości (dla płatników rozliczających składki za nie więcej niż 9 ubezpieczonych, a więc i tych opłacających składki wyłącznie za siebie). W nowym okresie składkowym (czyli od 1 kwietnia 2021

Pakiety (abonamenty) medyczne to popularna i ceniona wśród pracowników forma dodatkowego wsparcia gwarantowanego przez pracodawcę. Pracodawca może zawrzeć dla osób zatrudnionych umowę, dzięki której pracownicy mają prawo korzystać z usług opieki medycznej świadczonych przez wybraną firmę. Wartość pakietu medycznego, w zależności od sytuacji w całości lub w części, może stanowić podstawę wymiaru składek

Prezydent RP Andrzej Duda podpisał 8 marca ustawę o kolejnym w 2021 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, która zakłada wypłatę tzw. 14. emerytury.

W ostatnim czasie do przedsiębiorców zostały rozesłane wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi oraz załączniki z oświadczeniem o prowadzeniu Pracowniczego Planu Emerytalnego.

Uzasadniona konstytucyjnie ochrona ryzyka wypadkowej niezdolności do pracy powoduje, iż ustępuje regulacja z art. 129 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS w sytuacji wcześniej należnej ubezpieczonemu renty wypadkowej, gdy po ustaniu świadczenia rehabilitacyjnego istniała dalsza (ciągła) wypadkowa niezdolność do pracy a ubezpieczony wobec braku pouczenia nie złożył we właściwym

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłaconego prezesowi zarządu po ustaniu umowy o świadczenie usług zarzadzania tzw. kontraktu menedżerskiego.

Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych

Od 1 stycznia 2021 r. płatnicy składek i osoby fizyczne zamawiające dzieło przekazują do ZUS informacje o zawartych umowach o dzieło. Z treści formularza RUD - wprowadzonego w celu raportowania umów o dzieło - wynika, że należy w nim określić datę zawarcia umowy oraz datę rozpoczęcia wykonywania dzieła i datę zakończenia wykonywania dzieła. Jednak dwie ostatnie daty nie zawsze są określone w umowie

Prawo do postojowego powinny mieć także tzw. osoby współpracujące, czyli małżonek, dzieci, czy rodzice przedsiębiorcy, którzy żyją z nim we wspólnym gospodarstwie i pomagają w prowadzeniu działalności. Sytuacja tych osób nie może zostać uznana za prawidłową z punktu widzenia zasady równości. RPO zwrócił się w tej sprawie do wicepremiera, ministra rozwoju, pracy i technologii Jarosława Gowina.

Czynności obejmujące sporządzenie dokumentacji związanej z dozorem stanowią integralną część sprawowanego dozoru. Nie ma zatem podstaw do ich wyłączania i traktowania odrębnie. W sytuacji, gdy dozór inżynieryjno-techniczny jest pracą w szczególnych warunkach i praca polegająca na dozorze była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, nie ma żadnej potrzeby ustalania, ile czasu pracownik poświęcał

Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2020 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2021 r.

Teza, że nałożenie 15-procentowej opłaty przekształceniowej na środki przenoszone z OFE do IKE, wynika z „równego traktowania” i „równości wobec prawa”, jest fałszywa - uważa Forum Obywatelskiego Rozwoju. 15-procentowa opłata przekształceniowa może być niekorzystna dla wielu obecnych członków OFE, którzy nie wybiorą ZUS. Wielu emerytów płaci lub będzie płacić w przyszłości mniejsze daniny niż „średnie

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dysponuje różnymi instrumentami wsparcia dla podmiotów, które mają problemy z opłacaniem składek. Jedną z form pomocy adresowaną do osób i firm znajdujących się w skrajnie trudnym położeniu jest umorzenie należności. Jest to możliwe, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach obwarowanych przepisami.

1 kwietnia 2021 roku ma wejść w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nad którą pracuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Zgodnie z założeniami projekt ma uporządkować system ubezpieczeń społecznych, wprowadzić jednolite rozwiązania w zakresie przyznawania i wypłaty świadczeń oraz usprawnić rozliczanie płatników z ZUS-em. Część rozwiązań budzi jednak wątpliwości. –

1 czerwca ma zacząć obowiązywać nowa ustawa, która ostatecznie zlikwiduje otwarte fundusze emerytalne. Nastąpi to 28 stycznia 2022 roku, a zgromadzone na nich pieniądze zostaną przetransferowane domyślnie na Indywidualne Konta Emerytalne lub na wniosek posiadacza rachunku w OFE do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wybór przyszłego emeryta w każdym z tych przypadków będzie oznaczał utratę części środków