18 września 2021 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmieni się sytuacja wspólników jednoosobowych spółek z o.o., jawnych, partnerskich lub komandytowych, którzy będą podlegać ubezpieczeniom społecznym od dnia wpisania spółki do KRS. Do 28 złotych (w 2021 r.) wzrośnie limit kwotowy, do wysokości którego płatnicy nie będą płacić odsetek za zwłokę od zaległości składkowych

30 sierpnia 2021 r. do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym. Projekt zawiera propozycję nowego świadczenia dla rodzin z dziećmi. Ma ono przysługiwać na drugie i kolejne dziecko w wieku od 12-ego do 36-ego miesiąca życia.

Wpłaty do PPK, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów. Są one kosztami w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem terminowego przekazania ich do instytucji finansowej.

Płatników składek i zasiłków czekają duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń. Nowe rozwiązania wprowadza ustawa z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja przewiduje m.in. zmiany w ustalaniu stopy procentowej składki wypadkowej.

Podobnie jak w przypadku programu „Dobry start”, wniosek o świadczenie wychowawcze w ramach programu „Rodzina 500+” wkrótce złożymy wyłącznie online. Również samą obsługą programu zajmie się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek jest najlepiej ocenianym instrumentem wsparcia w ramach Tarczy Antykryzysowej - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

W związku z rozpoczęciem roku szkolnego i akademickiego na płatnikach składek ZUS spoczywają dodatkowe obowiązki. Zleceniodawcy zatrudniający osoby rozpoczynające lub kończące kształcenie muszą ustalić, czy i od jakiej daty powinni wyrejestrować tych zleceniobiorców z ZUS.

Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.

Podmioty, które nadal odczuwają skutki epidemii COVID-19 i którym w związku z tym została już udzielona pomoc będą mogli po raz kolejny skorzystać ze świadczenia postojowego i zwolnienia składkowego. Takie rozwiązania zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19, które oczekuje na przyjęcie przez Radę Ministrów

Ponad 42 000 osób podpisało petycję Rzecznika MŚP przeciw negatywnym zmianom podatkowym w Polskim Ładzie. Po protestach przedsiębiorców rząd rozważa trzykrotne zmniejszenie składki zdrowotnej. – Dialog z rządem ma sens! Wzmożona aktywność przedsiębiorców odnosi pozytywny skutek – komentuje Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.

W kolejnych tygodniach funkcja generowania codziennych raportów dot. e-ZLA będzie dostępna dla coraz większej liczby płatników.

Po 31 grudnia 2021 r. bieg terminu przedawnienia będzie podlegał zawieszeniu od 1. dnia miesiąca, w którym nastąpiło rozpoczęcie potrąceń ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych wypłacanych przez ZUS lub podjęcie pierwszej czynności zmierzającej do wyegzekwowania należności z tytułu składek, o której dłużnik został zawiadomiony, do ostatniego dnia miesiąca, w którym zakończono potrącenia, lub do dnia

Rada Ministrów przyjęła wstępnie projekt ustawy budżetowej na 2022 rok. Polityka gospodarcza rządu w przyszłym roku będzie nakierowana na możliwie szybką odbudowę potencjału gospodarczego kraju.

Przepis art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a u.ś.r. nie może stanowić podstawy do odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego osobie, która ma ustalone prawo do emerytury w wysokości niższej niż to świadczenie.

Od 1 stycznia 2023 r. płatnicy składek zostaną zobligowani do posiadania profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym PUE ZUS.