Jak odciążyć pracodawców z dodatkowych kosztów związanych z wprowadzeniem PPK? Nie ma jednej i dobrej odpowiedzi na to pytanie.
Dopuszczalność wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracowników świadczeń zdrowotnych po cenie niższej niż detaliczna
„Dobry Start” to 300 zł wsparcia wypłacanego raz w roku wszystkim uczniom. To inwestycja w edukację polskich dzieci. Pomoc może trafić do ponad 4,6 mln uczniów. Wnioski można składać już od 1 lipca.
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe członków Rady Nadzorczej zwrotu kosztów dojazdu na posiedzenia Rady w siedzibie spółki
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - pakiet medyczny
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy za granica
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości (niestanowiącego przychodu z tytułu stosunku pracy) zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę pracownikom w miejscu oddelegowania
PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?
Tzw. mały ZUS może zachęcić do wyjścia z szarej strefy oraz zwiększenia aktywności zawodowej, skorzysta na nim ok. 200 tys. firm - oceniła Katarzyna Włodarczyk Niemyjska, ekspertka Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
Podleganie ubezpieczeniom społecznym, obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe z tytułu wykonywanych przez zleceniobiorców umów zlecenia, których przedmiotem są usługi opiekuńcze w stanie prawnym obowiązującym do dnia 31 grudnia 2015 r.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od części świadczenia w postaci karty Multisport lub innej podobnej wybranej przez wnioskodawcę i finansowanej przez pracodawcę