Umowa o dzieło stanowi zobowiązanie do świadczenia jednorazowego i to po obu stronach tego stosunku, którego ramy czasowe wyznacza powierzenie wykonania i wykonanie dzieła. Skoro przedmiotem umów był za każdym razem zbiór dokumentów, który nie istniał w chwili zawierania poprzedniej umowy, nie doszło do rozłożenia na części świadczeń obu stron umowy (co miałoby miejsce w przypadku częściowej archiwizacji

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, prawo do zastosowania ulgi z art. 18 Prawa przedsiębiorców, tzw. ulgi na start dla osoby prowadzącej uprzednio działalność oświatową na podstawie wpisu do rejestru placówek oświatowych oraz brak prawa do zastosowania ulgi

Nie ma możliwości likwidacji Pracowniczych Planów Kapitałowych. PPK jest świadczeniem bezterminowym. Jeżeli pracodawca raz utworzy PPK to musi je prowadzić.

zleceniodawcy nie mają obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start. Inaczej natomiast wygląda sytuacja osób prowadzących działalność nierejestrową. Osoby te nie muszą rejestrować działalności w CEIDG, w związku z tym zawierane z nimi umowy cywilnoprawne podlegają ozusowaniu na zasadach ogólnych.

Przesłankę kontynuacji ubezpieczenia z art. 55 ustawy o emeryturach i rentach spełni tylko taki ubezpieczony, który w dniu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego oraz przynajmniej w dniu następującym po tej dacie był objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym.

Stan ciąży sam w sobie nie wyklucza ciągłości podjętej działalności, natomiast braku cechy ciągłości działalności gospodarczej można dopatrzeć się w przypadku, gdy od początku wysoce wątpliwe będzie rozpoczęcie i prowadzenie działalności, a tę wątpliwość można wywieść ze stanu zdrowia osoby zgłaszającej się do ubezpieczenia społecznego, a przede wszystkim jej świadomości co do niemożliwości prowadzenia

Dla spełnienia warunku określonego w art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach przez osobę częściowo niezdolną do pracy, której częściowa niezdolność do pracy nie powstała w okresach wyszczególnionych tym przepisem i wykonującą pracę odpowiednią do zachowanych możliwości zdrowotnych, wymagane jest pogorszenie stanu zdrowia w stopniu uniemożliwiającym przynajmniej wykonywanie pracy w dotychczasowym

Od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 2250 zł (wzrost o 150 zł). Podwyżka spowoduje jednocześnie wzrost składek zusowskich nie tylko od pracowników ale także od innych grup ubezpieczonych. Kwota minimalnego wynagrodzenia jest często wskaźnikiem od którego oblicza się minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne m.in. dla początkujących przedsiębiorców.

Pracownicze plany kapitałowe to nowa forma oszczędzania współfinansowana przez osoby zatrudnione i pracodawców, z dodatkowym, niewielkim udziałem środków dotowanych przez państwo. Gromadzone w ten sposób oszczędności będzie można wykorzystać po osiągnięciu wieku 60 lat. Zasadniczo będą one wypłacane w ratach, przez okres 10 lat. Utworzenie i prowadzenie PPK będzie nowym obowiązkiem pracodawców.

Spełniające kryteria określone w art. 22 k.p. zatrudnienie pracownicze członków zarządu, także to nawiązane przez czynności dorozumiane, może dotyczyć zarówno członków zarządu niebędących wspólnikami, jak i członków zarządu powołanych spośród wspólników. Dopuszczenie do wykonywania obowiązków pracownika, który ma też udziały w spółce, powoduje, że podpisana z nim umowa o pracę staje się skutecznie

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości zryczałtowanego dodatku do wynagrodzenia w stałej miesięcznej kwocie oraz świadczeń rzeczowych w postaci abonamentu medycznego dla rodziny pracownika, karnetu sportowego lub innych świadczeń rzeczowych, finansowanych pracownikom przez pracodawcę w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania

Nie oznacza niezdolności do pracy niemożność wykonywania zatrudnienia spowodowana innymi przyczynami niż naruszenie sprawności organizmu i odwrotnie - nie jest ową niezdolnością biologiczny stan kalectwa lub choroby nieimplikujący wskazanych wyłączeń lub ograniczeń w świadczeniu pracy.