Przez ocenę prawną należy rozumieć wyjaśnienie istotnej treści przepisów prawnych i sposobu ich stosowania w konkretnej sprawie administracyjnej. Związanie oceną prawną powinno być rozumiane jako wyjaśnienie istotnej treści przepisów prawnych i sposobu ich zastosowania w rozpatrywanej sprawie, co oznacza zarówno krytykę sposobu zastosowania normy prawnej w zaskarżonym akcie, jak i wyjaśnienie dlaczego

pakiety medyczne.

Rozliczanie należności pracowniczych wypłacanych w różnych terminach w ciągu miesiąca wymaga uwzględnienia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Od przychodów ze stosunku pracy odlicza się zryczałtowane koszty ich uzyskania, zaś zaliczkę na podatek wylicza się od każdej należności podlegającej opodatkowaniu. Miesięcznego rozliczania podatku i składek

Pracownik zachorował 5 lutego 2016 r. i przebywał na zwolnieniu chorobowym do 17 lutego br. Ponownie stał się niezdolny do pracy 5 maja 2016 r. Nasze biuro rachunkowe policzyło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika od nowa, przez co otrzymał on bardzo niski zasiłek, ponieważ od początku roku nie miał wypłacanej dodatkowej prowizji. Czy pracownikowi należało od nowa ustalić podstawę wymiaru

W naszej firmie pracownicy działu handlowego otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego także prowizję, która jest określona w regulaminie wynagradzania. Jest wypłacana procentowo w stosunku do zrealizowanej sprzedaży, na koniec każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (np. prowizja za kwiecień jest wypłacana z wynagrodzeniem za maj - do 28. dnia każdego miesiąca). Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy

Prowadzę działalność gospodarczą od 2012 r. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Moja żona, która jest pracownikiem, urodziła dziecko 2 lutego 2016 r. Zamierza zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego po 14 tygodniach (pobierała do tej pory 100% zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez zakład pracy). Pozostałą część zasiłku zamierzam pobrać ja. Proszę o wskazanie, jakich formalności powinienem

Od października 2015 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenia i osiągam miesięczny przychód w wysokości 3000 zł (przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 1 marca 2016 r. prowadzę działalność gospodarczą i za marzec odprowadziłem składki od 10 137,50 zł (od marca zmieniłem tytuł do ubezpieczeń społecznych i zgłosiłem się do ubezpieczeń z tytułu prowadzonej działalności).

Prowadzę małą firmę rodzinną. Opłacam składki na ubezpieczenia społeczne na ogólnych zasadach, od podstawy wynoszącej 2433 zł. Od lat odprowadzam także składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. W kwietniu 2016 r., ze względu na poważną chorobę męża, spóźniłam się z opłaceniem składek ZUS należnych za marzec - zapłaciłam je z 5-dniowym opóźnieniem. W ZUS poinformowano mnie, że w związku z tym zostałam

Pracownica zwróciła się do pracodawcy w kwietniu 2016 r. z prośbą o dofinansowanie szkolenia podnoszącego jej kwalifikacje zawodowe. W szkoleniu tym osoba zatrudniona uczestniczy z własnej inicjatywy. Czy jeśli zakład pracy zgodzi się na wypłatę dofinansowania, to powinno ono zostać wliczone do podstawy wymiaru składek ZUS?

Pracownica pobierała zasiłek macierzyński do 31 marca 2016 r. Od 1 kwietnia do 9 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 10 maja przeszła na urlop wychowawczy. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 2350 zł, a dodatek za staż pracy - 200 zł (niezmniejszany za okresy nieobecności, z wyjątkiem przebywania na urlopie bezpłatnym i wychowawczym). Oprócz wynagrodzenia i dodatku przysługują jej miesięczne

Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat). Z końcem

Pracownik jest uprawniony do świadczenia chorobowego za dni stwierdzonej przez lekarza niezdolności do pracy także wówczas, gdy w okresie obowiązywania zwolnienia lekarskiego wyzdrowieje i powróci do realizowania zadań służbowych. Warunkiem jest, aby pracodawca poinformował ZUS o powrocie pracownika do zdrowia i podjęciu przez niego wcześniej zadań służbowych. Tak rozstrzygnął Sąd Najwyższy w podjętej

Prowadzę działalność gospodarczą i jednocześnie jestem rolnikiem. Od kilku lat jestem ubezpieczony w KRUS, jednak za 2015 r. przekroczyłem roczną kwotę graniczną podatku dochodowego. Czy to przekroczenie powoduje, że zostanę wyłączony z ubezpieczenia rolnego? A jeśli tak, to jakich formalności powinienem dopełnić i z jakim dniem powinienem zgłosić działalność w ZUS?

Od 19 maja 2016 r. obowiązują zmiany przepisów, dzięki którym przedsiębiorca rozpoczynający działalność będzie mógł zgłosić się do ubezpieczeń ZUS już na etapie rejestracji firmy w CEIDG. W praktyce jednak skorzystanie z tego uprawnienia będzie możliwe dopiero od 19 maja 2017 r., czyli po upływie 12 miesięcy od daty wejścia w życie znowelizowanych przepisów.

Nie stanowią podstawy wymiaru składek noclegi udostępniane nieodpłatnie pracownikom w okresie oddelegowania do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania

Przyznaniem świadczenia jest ustalenie prawa do jego pobierania, a więc wypłaty.

Uznanie, iż dana istotna dla sprawy okoliczność została wykazana może mieć miejsce, gdy wynika z dowodów zgromadzonych przez organ w sprawie, a nie dlatego, że nie podważa jej wnoszący skargę na decyzję. Wojewódzkie sądy administracyjne wnioskami ani zarzutami skargi nie są związane i bez względu na to jakie zarzuty są w skardze podnoszone biorą pod uwagę z urzędu wszystkie okoliczności sprawy.

W przypadku upadłości spółki połączonej z całkowitą jej likwidacją i wykreśleniem z rejestru odpowiedzialność subsydiarna członka zarządu z tytułu odsetek od zaległości składkowej ogranicza się do okresu poprzedzającego ogłoszenie upadłości spółki (art. 116 § 1 Ordynacji podatkowej i art. 92 ust. 1 Prawa upadłościowego i naprawczego).