W przypadku zleceniobiorcy zatrudnionego u innego pracodawcy na umowę o pracę na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem 470 zł, umowa zlecenia będzie podlegała obowiązkowemu oskładkowaniu na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne mógłby zostać wyłączony jedynie w tych miesiącach, w których zleceniobiorca uzyska z etatu wynagrodzenie w kwocie

Renta socjalna ma charakter świadczenia zabezpieczającego, a jej celem jest kompensowanie braku możliwości nabycia uprawnień do świadczeń z systemu ubezpieczenia społecznego ze względu na to, że całkowita niezdolność do pracy powstała przed wejściem na rynek pracy.

W postępowaniu administracyjnym obowiązuje zasada oficjalności, obligująca organ do zebrania materiału dowodowego, nie może to jednak prowadzić do nakładania na organ nieograniczonego obowiązku poszukiwania faktów, które podnosi strona. Nie budzi wątpliwości, że w postępowaniu o przyznanie świadczenia w drodze wyjątku to podmiot wnoszący o jego wszczęcie powinien wskazać wszelkie okoliczności wiążące

Nowelizacja ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów weszła w życie z dniem 1 stycznia 2012 r., wprowadziła istotne zmiany w postępowaniu w przedmiocie zatrzymania prawa jazdy. Nowe rozwiązania w procedurze zatrzymywania prawa jazdy dłużnikom alimentacyjnym eliminują automatyzm stosowania tej instytucji niezależnie od okresu zalegania z płatnością alimentów oraz wielkości zadłużenia, a także

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek kwoty wynikającej z ugody sądowej, zaspokajającej roszczenie obejmujące wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Decyzje w sprawie uchylenia lub zmiany decyzji przyznającej świadczenie rodzinne jest decyzją, kształtującą sytuację strony wyłącznie na przyszłość jest jednolite i ukształtowane w tym zakresie. Trudno bowiem orzekać o przyznaniu świadczenia i określać inną datę jego wypłaty, w sytuacji gdy zainteresowanemu wypłacono już przyznany zasiłek.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wartość wydatków ponoszonych przez pracodawcę w związku z zapewniniem pracownikom nieodpłatnych noclegów oraz przejazdów do miejsca wykonywania pracy

Wartość zwróconych pracownikom kosztów zakupu biletów należy doliczyć do przychodów pracowników i oskładkować. Takie stanowisko zajmuje ZUS, pomimo odmiennego orzecznictwa sądowego. W związku z wątpliwościami pojawiającymi się w kwestii wliczania do podstawy wymiaru składek (bądź nie) kosztów przejazdu do pracy pracowników warto wystąpić z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji, a w razie

Pakiety medyczne

Podanie powinno zawierać co najmniej wskazanie osoby, od której pochodzi, jej adres i żądanie oraz czynić zadość innym wymaganiom ustalonym w przepisach szczególnych, a także powinno być podpisane przez wnoszącego.