Ubezpieczenia
1 kwietnia 2014 r. płatnicy ponownie ustalą stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, która będzie obowiązywać do 31 marca 2015. Dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy nie przekazali do ZUS deklaracji ZUS IWA za trzy kolejne lata.
Do 31 marca 2014 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazać do ZUS informację ZUS ZSWA za 2013 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.
Jeżeli płatnik opóźni się z wyrejestrowaniem zleceniobiorcy, to jego dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wygaśnie z datą ustania obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a nie z datą złożenia druku ZUS ZWUA.
Pracownica będąca w ciąży dostarczyła zwolnienie lekarskie od 17 do 28 lutego 2014 r. z kodem B. Po wypłacie zasiłku chorobowego dowiedzieliśmy się, że pracownica poroniła 27 lutego 2014 r. Czy zgodnie z wiedzą, jaką posiadamy, powinniśmy zrobić korektę listy płac i rozliczyć zwolnienie lekarskie od 17 do 26 lutego 2014 r. w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiku, a od 27 do 28 lutego 2013 r. - 80%
Zatrudniamy w naszym zakładzie małżeństwo mające roczną córeczkę, którą stale opiekuje się niania. Od 11 marca niania jest chora i nie będzie mogła opiekować się dzieckiem przez około 2-3 tygodnie. Czy w związku z chorobą niani rodzicom przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko?
Od 1 kwietnia 2014 r. rozpocznie się nowy rok składkowy na ubezpieczenie wypadkowe, który będzie trwał do 31 marca 2015 r. Płatnicy składek, którym stopy procentowej składki na to ubezpieczenie nie określi ZUS, sami muszą ustalić jej wysokość na wskazany okres.
Od 1 lutego 2014 r. przedsiębiorca nie zapłaci odsetek od zaległości podatkowych, jeśli ich wysokość nie przekroczy kwoty 8,70 zł. Mimo tej podwyżki, minimalna wysokość odsetek od zobowiązań wobec ZUS, co do zasady, nadal wynosi 6,60 zł.
Druk ZUS Z-3 stanowi podstawę do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego oraz świadczeń za okres po ustaniu tytułu do ubezpieczenia. Zawarte w druku informacje mają decydujący wpływ na przyznanie prawa do świadczenia oraz ustalenie jego wysokości.
Obowiązek opłacania składek na FEP obciąża pracodawcę w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Dotyczy to pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., bez względu na ich wymiar czasu pracy.
W związku z licznymi lub długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi dostarczanymi przez pracowników pracodawcy coraz częściej decydują się na przeprowadzenie kontroli zaświadczeń lekarskich stwierdzających chorobę. Pracownicy, którzy nieprawidłowo wykorzystują absencję chorobową, muszą się liczyć z poważnymi konsekwencjami finansowymi.
Osoba ubezpieczona, która podczas orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje jakąkolwiek pracę zarobkową, nawet przyczyniającą się do odzyskania zdolności do pracy, nie ma prawa do zasiłku chorobowego (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 lutego 2014 r., SK 18/13).
Przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców muszą rozpatrywać ich podleganie ubezpieczeniom społecznym z uwzględnieniem daty zawarcia umowy zlecenia. Umowy zawarte przed 14 stycznia 2000 r. z własnym pracownikiem, które trwają do dnia dzisiejszego, nadal nie podlegają obowiązkowi oskładkowania.
Pracownik (zleceniobiorca) może otrzymać zasiłek chorobowy nie tylko w czasie trwania ubezpieczenia, ale także po jego zakończeniu. Niezdolność do pracy z powodu choroby musi jednak trwać nieprzerwanie w czasie ubezpieczenia i po jego ustaniu albo powstać w ciągu 14 dni od dnia zakończenia ubezpieczenia i przebiegać co najmniej 30 dni.
Od 1 lutego 2014 r. Poczta Polska podwyższyła opłatę za traktowanie przesyłki listowej jako poleconej. Obecnie opłata ta wynosi 2,90 zł (poprzednio 2,20 zł). Ta drobna zmiana ma wpływ na sytuację prawną podatników, płatników składek i przedsiębiorców. Opłata ta stanowi bowiem podstawę do wyliczenia kwoty odsetek za zwłokę, których podatnik i płatnik składek nie muszą naliczać i odprowadzać do urzędu
Nasza firma planuje zatrudnić na umowę-zlecenie emerytkę, która jednocześnie jest zatrudniona na 1/4 etatu w innej firmie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje ona wynagrodzenie w wysokości 500 zł brutto miesięcznie, od którego są naliczane składki do ZUS. Czy z tytułu umowy-zlecenia, którą planujemy zawrzeć, powinniśmy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonuję umowę zlecenia. Przedmiot tej umowy nie wchodzi w zakres prowadzonej przeze mnie działalności. Składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane od zlecenia, gdyż podstawa wymiaru składek z tej umowy jest wyższa od obowiązującej mnie najniższej podstawy. Planuję założyć spółkę jawną ze znajomym przedsiębiorcą, który również wykonuje