Ubezpieczenia
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP, pakiet medyczny
Do okresu uprawniającego do emerytury górniczej na podstawie art. 50a ustawy emerytalnej nie wlicza się przypadających po 15 listopada 1991 r. okresów pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, zasiłków chorobowego lub opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, przypadających w okresie zatrudnienia uznawanego za pracę górniczą.
Braku obowiązku odprowadzania składek od wynagrodzenia prezesa spółki pełniącego funkcję na podstawie uchwały
Podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu pobierania stypendium
Podleganie ubezpieczeniom społecznym ojca przedsiębiorcy w przypadku braku przesłanki prowadzenia wspólnego gospodarstwa domowego i zawarcia umowy o pracę
Podleganie ubezpieczeniom społecznym, zbieg umowy o pracę i wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej, w sytuacji gdy w niektórych miesiącach przedsiębiorca/wnioskodawca nie otrzymuje wynagrodzenia z umowy o pracę a zatrudniony jest w pełnym wymiarze
Dłuższa praca, ale niższa emerytura. Taka perspektywa czeka szczególnie młodych Polaków. Z danych GUS wynika, że w porównaniu do ubiegłego roku, pod koniec lutego 2014 roku mamy mniej emerytów i rencistów.
Dla ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, u którego wystąpiła niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi wynagrodzenie, jakie osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Taki sposób wyliczenia dotyczy tych ubezpieczonych, którzy w ciągu 30 dni zmienili tytuł do ubezpieczeń.
Pracownica zatrudniona w naszej firmie na 1/2 etatu z pensją niższą od minimalnego wynagrodzenia współpracuje z inną firmą na podstawie umowy zlecenia. Czy po urodzeniu dziecka otrzyma zasiłek macierzyński z obu tytułów?
Okres wyczekiwania ma zastosowanie tylko do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, tj. zasiłku i wynagrodzenia chorobowego. Prawo do pozostałych świadczeń, tj. do zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego oraz do zasiłku opiekuńczego ubezpieczony nabywa bez okresu wyczekiwania.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku powstają liczne wątpliwości. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składnika rocznego faktycznie wypłaconego pracownikowi, któremu zmieniono etat. Prawidłowe w tej sytuacji jest przeliczenie składnika rocznego w proporcji do aktualnego wymiaru czasu pracy.
W naszej firmie pracownicy oraz zleceniobiorcy korzystają z pakietów medycznych. Pakiety te są częściowo odpłatne zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu. Czy w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowach cywilnych powinny być zawarte zapisy o możliwości korzystania za częściową odpłatnością z tego typu świadczeń, aby pracownicy i zleceniobiorcy
Do obowiązków pracodawcy jako płatnika należy terminowe opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku braku możliwości dopełnienia tego obowiązku pracodawca może starać się o odroczenie terminu płatności składek lub o rozłożenie jej na raty. Są to formy pomocy w spłacie należności udzielane przez ZUS na wniosek pracodawcy, które umożliwiają uregulowanie zaległości składkowych w dłuższym
Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić, na swój wniosek, ubezpieczeni niebędący pracownikami, obowiązkowo objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Ubezpieczony, który przystąpi do tego ubezpieczenia, będzie miał prawo do wypłaty zasiłku z ZUS.
Nasza spółka zamierza przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem 4000 zł. Czy zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne?
1 kwietnia 2014 r. płatnicy ponownie ustalą stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, która będzie obowiązywać do 31 marca 2015 r. Dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy nie przekazali do ZUS deklaracji ZUS IWA za trzy kolejne lata.