Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej wypłaconej w związku z przejściem na emeryturę

Od dziś do końca lipca Polacy będą mogli decydować, gdzie mają być gromadzone ich składki na przyszłą emeryturę. Mają wybór OFE i ZUS albo tylko ZUS. Możliwość wyboru pojawiła się w związku ze zmianą przepisów dotyczących systemu emerytalnego, która weszła w życie 1 lutego tego roku. Minister pracy Władysław Kosiniak - Kamysz powiedział, że ważne jest, iż Polacy sami będą mogli decydować w jaki sposób

Z początkiem kwietnia br. zaczną obowiązywać nowe kody tytułu ubezpieczeń wynikające z rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 9 września 2013 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1101). Rozporządzenie przyniosło wiele ważnych zmian w zakresie kodów tytułu ubezpieczenia oraz wzorów dokumentów ubezpieczeniowych.

Do okresu uprawniającego do emerytury górniczej na podstawie art. 50a ustawy emerytalnej nie wlicza się przypadających po 15 listopada 1991 r. okresów pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, zasiłków chorobowego lub opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, przypadających w okresie zatrudnienia uznawanego za pracę górniczą.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP, pakiet medyczny

Braku obowiązku odprowadzania składek od wynagrodzenia prezesa spółki pełniącego funkcję na podstawie uchwały

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie czlonka zarządu fundacji w przypadku powołania

Podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu pobierania stypendium

Składki na ubezpieczenia - działalność

Podleganie ubezpieczeniom społecznym ojca przedsiębiorcy w przypadku braku przesłanki prowadzenia wspólnego gospodarstwa domowego i zawarcia umowy o pracę

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, zbieg umowy o pracę i wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej, w sytuacji gdy w niektórych miesiącach przedsiębiorca/wnioskodawca nie otrzymuje wynagrodzenia z umowy o pracę a zatrudniony jest w pełnym wymiarze

Dłuższa praca, ale niższa emerytura. Taka perspektywa czeka szczególnie młodych Polaków. Z danych GUS wynika, że w porównaniu do ubiegłego roku, pod koniec lutego 2014 roku mamy mniej emerytów i rencistów.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym

Dla ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, u którego wystąpiła niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi wynagrodzenie, jakie osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Taki sposób wyliczenia dotyczy tych ubezpieczonych, którzy w ciągu 30 dni zmienili tytuł do ubezpieczeń.

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na 1/2 etatu z pensją niższą od minimalnego wynagrodzenia współpracuje z inną firmą na podstawie umowy zlecenia. Czy po urodzeniu dziecka otrzyma zasiłek macierzyński z obu tytułów?

Okres wyczekiwania ma zastosowanie tylko do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, tj. zasiłku i wynagrodzenia chorobowego. Prawo do pozostałych świadczeń, tj. do zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego oraz do zasiłku opiekuńczego ubezpieczony nabywa bez okresu wyczekiwania.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku powstają liczne wątpliwości. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składnika rocznego faktycznie wypłaconego pracownikowi, któremu zmieniono etat. Prawidłowe w tej sytuacji jest przeliczenie składnika rocznego w proporcji do aktualnego wymiaru czasu pracy.

W naszej firmie pracownicy oraz zleceniobiorcy korzystają z pakietów medycznych. Pakiety te są częściowo odpłatne zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu. Czy w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowach cywilnych powinny być zawarte zapisy o możliwości korzystania za częściową odpłatnością z tego typu świadczeń, aby pracownicy i zleceniobiorcy

Do obowiązków pracodawcy jako płatnika należy terminowe opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku braku możliwości dopełnienia tego obowiązku pracodawca może starać się o odroczenie terminu płatności składek lub o rozłożenie jej na raty. Są to formy pomocy w spłacie należności udzielane przez ZUS na wniosek pracodawcy, które umożliwiają uregulowanie zaległości składkowych w dłuższym

Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić, na swój wniosek, ubezpieczeni niebędący pracownikami, obowiązkowo objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Ubezpieczony, który przystąpi do tego ubezpieczenia, będzie miał prawo do wypłaty zasiłku z ZUS.