Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionych przez pracodawcę pracownikom bonów żywieniowych w kowcie do 190,00 zł miesięcznie

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ustalająca odpowiedzialność członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za zaległości składkowe spółki nie musi zawierać wskazania, że odpowiedzialność ta jest solidarna z innymi członkami zarządu, co do których zostały wydane odrębne decyzje (art. 116 § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz.U. z 2012 r., poz

Brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu spółki kapitałowej na podstawie aktu powołania

Brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne - powołanie członka zarządu na mocy uchwały zgromadzenia wspólników

Przepis art. 103a tej ustawy, znoszący możliwość pobierania emerytury bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy, obejmuje wszystkich emerytów, a więc zarówno tych, którzy prawo do emerytury uzyskali od dnia jego wejścia w życie, jak również tych, którzy przeszli na emeryturę wcześniej. Obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą - jako warunek realizacji nabytego prawa do emerytury

Jestem osobą współpracującą uprawnioną do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Najpierw składałam wniosek o zasiłek macierzyński za podstawowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, które były płatne w wysokości 100%. Zasiłek rodzicielski przysługuje mi w wysokości 60%, a okres jego pobierania kończy się 20 lipca 2014 r. Obecnie jestem

Zawarliśmy z naszym pracownikiem mającym dostęp do ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji na okres obejmujący 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. W umowie tej określiliśmy wartość odszkodowania na kwotę 60 000 zł (co stanowi więcej niż jego minimalna wysokość, tj. więcej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia). 28 lutego 2014 r. nastąpiło rozwiązanie

Jeden z naszych pracowników przez cały marzec przebywał na zasiłku chorobowym. Naliczyliśmy zasiłek w wysokości 4859,74 zł brutto. Pracownik ma zajęcie alimentacyjne oraz nierozliczoną zaliczkę w wysokości 500 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia z zasiłku? Czy możemy potrącić całą zaliczkę?

Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie, w tym w ramach rodziny zastępczej. W niektórych sytuacjach, mimo ustania ubezpieczenia chorobowego, np. gdy umowa o pracę została rozwiązana z powodu likwidacji zakładu pracy, nadal przysługuje zasiłek macierzyński. Wtedy wypłatę zasiłku macierzyńskiego

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa są wypłacane wraz z wypłatą wynagrodzenia za pracę. Może się jednak zdarzyć, że płatnik nie wypłaci zasiłku z przyczyn leżących po stronie pracownika lub z własnej winy. W takiej sytuacji należny zasiłek trzeba wypłacić, jeżeli nie uległ przedawnieniu.

W naszej firmie członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, a więc nie mają obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jeden z nich nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń, dlatego chciałby opłacać składki z tytułu sprawowanej funkcji. Czy w tej sytuacji może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?