Ubezpieczenia
Ustalenia, czy wartość świadczeń w naturze (prawo do opieki medycznej, prawo korzystania z służbowego telefonu komórkowego do celów prywatnych, prawo używania samochodu służbowego do celów prywatnych) przysługujących pracownikom w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim (dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim) stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Przedsiębiorcy zawierający umowy zlecenia z uczniami szkół ponadpodstawowych, gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych oraz ze studentami, którzy nie ukończyli 26 lat, nie ponoszą dodatkowych kosztów związanych z oskładkowaniem umów. Umowy te nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Przedstawiamy sytuacje, w których umowy zlecenia zawierane
Podleganie ubezpieczeniom społecznym, brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości składki dofinansowanej przez pracodawcę swoim pracownikom z tytułu Grupowego Ubezpieczenia Opieki Medycznej
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym jest ustawodawstwo słowackie
Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze i premię roczną, która jest pomniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej? Premia za okres od 1.07.2012 r. do 30.06.2013 r. została wypłacona w lipcu 2013 r. w kwocie 2600 zł. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił zaliczkowo część premii rocznej za okres od 1.07.2013 r. do 30.06.2014
Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% wynagrodzenia, a nie do zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego w wysokości 80%. Zanim jednak dojdzie do ustalenia wszystkich okoliczności wypadku i ostatecznego sporządzenia protokołu wypadkowego (lub karty wypadku), pracodawca powinien wypłacić pracownikowi świadczenie za okres niezdolności
Zdarza się, że płatnik zwalniający pracownika wypłaca mu dodatkową gratyfikację w postaci odszkodowania lub rekompensaty. Takie postępowanie pracodawcy ma na celu zapewnienie byłemu pracownikowi środków do życia na okres między utratą dotychczasowej a uzyskaniem nowej posady. Jeżeli tego typu świadczenie ma bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to jest zwolnione ze składek
Do końca lipca 2014 r. ubezpieczeni - członkowie OFE mogą dokonać wyboru, gdzie będzie odprowadzana część ich składki emerytalnej. Do wyboru są dwie opcje: subkonto w ZUS lub konto w OFE. Można złożyć odpowiednie oświadczenie w formie papierowej lub elektronicznej, wykorzystując platformę usług elektronicznych. Jednak aby skorzystać z formy elektronicznej, ubezpieczony powinien posiadać uwierzytelniony
W czerwcu tego roku ZUS przyzna pierwsze emerytury kapitałowe dla mężczyzn (są to świadczenia przysługujące osobom, które przynależały do dwóch filarów emerytalnych, tj. ZUS i OFE). Dotychczas świadczenia kapitałowe, ale tzw. okresowe, pobierały jedynie kobiety, mężczyźni bowiem dopiero teraz spełnią warunek odpowiedniego wieku do przyznania takiej emerytury.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru kosztu świadczeń z zakresu sportu i rekreacji, które będą udostępniane pracownikom na podstawie postanowień regulaminu wynagradzań
Podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy o dzieło