Ubezpieczenia
Ekonomista Marek Góra krytykuje pomysł, aby wypłacaniem emerytur zajęły się Urzędy Skarbowe. Takie postulaty wysuwali między innymi członkowie Ruchu Palikota.
Jak dokonać wyboru, czy moja decyzja jest ostateczna, jak wyliczona zostanie moja emerytura? Przed ostatecznym terminem decyzji o pozostawieniu części składki emerytalnej w OFE lub przeniesieniu jej do ZUS, MPiPS odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące emerytur.
Ubezpieczenie społeczne rolników; potrącanie z wypłacanych świadczeń z ubezpieczenia zaległych składek na ubezpieczenie społeczne rolników indywidualnych i członków ich rodzin
Wartość pakietów ubezpieczenia zdrowotnego w części finansowanych przez pracodawcę w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników
Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.
Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia
W obowiązującym aktualnie stanie prawnym jednym z warunków uzyskania specjalnego zasiłku opiekunczego jest rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Oznacza to, że nie można uznać tego warunku za spełniony w sytuacji gdy osoba ubiegająca się o to świadczenie nie podejmuje zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad osobą niepełnosprawną w stopniu znacznym.
Sejm uchwalił nowelizację ustawy o rencie socjalnej i ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Zamierzamy zawrzeć umowę o dzieło z osobą nieprowadzącą działalności gospodarczej na przeprowadzenie cyklu szkoleń. Czy taką osobę musimy zgłaszać do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła oświadczenie w celu ustalenia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego i wpisała, że ma inny tytuł do ubezpieczenia, tj. została zgłoszona przez męża w jego firmie jako członek rodziny. Czy w takim przypadku pracownica może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego pracującego męża, czy powinna być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu urlopu
Pracownica, zatrudniona w naszej firmie od 4 lat, choruje od 15 lutego do 15 sierpnia 2014 r. Od 1 maja 2014 r. zmienił jej się wymiar etatu z 7/8 na pełny. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien od 1 maja 2014 r. ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku z nowego wymiaru czasu pracy?
Pozbawienie osoby opiekującej się niepełnosprawnym małżonkiem prawa do dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego za pierwsze półrocze 2013 r. było zgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., sygn. akt P 33/13).
Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 31 lipca 2014 r. ZUS wezwał pracownika na kontrolę 21 lipca, lecz pracownik nie stawił się. W rezultacie ZUS odebrał pracownikowi świadczenie od 22 do 31 lipca 2014 r. Pismo z ZUS otrzymaliśmy 1 sierpnia br., a zasiłek za cały lipiec wypłaciliśmy 30 lipca (zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem). Jak powinniśmy postąpić z nienależnie
Od 5 lat zatrudniamy pracownika, który w lipcu 2014 r. razem ze zwolnieniem lekarskim dostarczył nam zaświadczenie o chorobie zawodowej nabytej u poprzedniego pracodawcy w 2008 r. Jakie i w jakiej wysokości świadczenie chorobowe powinniśmy wypłacić tej osobie?
W okresie wakacyjnym w firmach pracownicy często pełnią dyżury. Ustalając podstawę wymiaru zasiłku, wynagrodzenie za czas dyżuru należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
Pracodawca wypłaca pracownikowi z ZFŚS dopłatę do wczasów pod gruszą w wysokości 3000 zł. Jak rozliczyć taką wypłatę?