W Sejmie trwają prace nad zmianami w oskładkowaniu umów-zleceń. Eksperci podkreślają, że zmiany te mogą spowodować wzrost kosztów pracy. W związku z tym umowy cywilnoprawne staną się dla pracodawców mniej atrakcyjne niż umowy o pracę. W efekcie jednak może wcale nie zwiększyć się liczba etatów, lecz szara strefa.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od września 2014 r. dokumenty przygotowane w wersji 8.01.001 i 8.01.001A programu Płatnik nie będą przyjmowane do ZUS.

Rządowy plan odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów-zleceń dzieli ekspertów. Projekt nowelizacji ustawy analizować będzie w czwartek sejmowa podkomisja do spraw rynku pracy. Nowe uregulowania dla popularnych "śmieciówek" to dodatkowe obciążenia dla pracodawcy. Pracownicy mogą zaś odczuć większą stabilizację i zabezpieczenie przyszłości.

Zbyt szybkie wprowadzanie składek ZUS w umowach zlecenia może zaowocować negatywnym wpływem na rynek pracy. Na skutki pospiesznej reformy narażone są przede wszystkim osoby zatrudnione w sektorze: „administrowanie i działalność wspierająca” – wynika z ekspertyzy Warszawskiego Instytutu Studiów Ekonomicznych (WISE Institute) przygotowanej na zlecenie Konfederacji Lewiatan.

Od 1 września 2014 r. zmieni się kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł. W efekcie emeryci i renciści będą mogli dorabiać mniej niż dotychczas, aby nie stracić świadczenia.

Podstawa wymiaru składek -usługi medyczne z zakresu medycyny pracy

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kosztów Grupowego Ubezpieczenia zawartego z firmą ubezpieczeniową w części finansowanej przez pracodawcę

Podatek od towarów i usług w zakresie określenia podstawy opodatkowania dla czynności wniesienia aportu niepieniężnego do Spółki kapitałowej oraz momentu powstania obowiązku podatkowego.

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - pakiety medyczne

Pracodawca, który płaci za pracowników zaległe składki wynikające ze złożonych po przeprowadzonej kontroli ZUS korekt deklaracji ZUS, nie ma prawa zaliczyć ich do kosztów podatkowych – wyrok WSA w Kielcach z 24 kwietnia 2014 r., sygn. akt I SA/Ke 129/14.

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ustalająca odpowiedzialność członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za zaległości składkowe spółki nie musi zawierać wskazania, że odpowiedzialność ta jest solidarna z innymi członkami zarządu, co do których zostały wydane odrębne decyzje (art. 116 § 1 Ordynacji podatkowej w związku z art. 31 i 32 ustawy systemowej).