Ubezpieczenia
Termin na przekazanie formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2012 r. upływa 31 stycznia 2013 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (za 2010 r. i 2011 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. ustali ZUS, zawiadamiając
Korzystne dla strony orzeczenie w procesie o podleganie ubezpieczeniom społecznym nie ma wpływu na bieg przedawnienia prawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bez znaczenia jest fakt, że zasiłek nie został uprzednio przyznany wskutek podważonej sądownie decyzji ZUS, odmawiającej tytułu do ubezpieczenia i zasiłku (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I UK 324/12).
Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę i 3-miesięczny okres wypowiedzenia skróciliśmy do 1 miesiąca - upłynął on 31 grudnia 2012 r. 17 grudnia 2012 r. pracownik stał się niezdolny do pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie do 3 stycznia 2013 r. Pracownik wykorzystał w 2012 r. okres, za który przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe. Czy uzyska on za okres po 31 grudnia 2012 r. zasiłek
Jedna z naszych pracownic przeszła na emeryturę od 1 stycznia 2013 r. (stosunek pracy został rozwiązany). Zgodnie z regulaminem wynagradzania, który obowiązuje w spółce, ma ona jeszcze prawo do dodatkowego wynagrodzenia - premii rocznej przysługującej za 2012 r. Premia ta zostanie wypłacona pod koniec lutego 2013 r. Czy od premii wypłaconej emerytce należy odprowadzić składki do ZUS? Jak rozliczyć
Od 1 stycznia 2013 r. zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, zgodnie z którą zmienią się zasady przyznawania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego. W wyniku nowelizacji wprowadzono również nowe świadczenie - specjalny zasiłek opiekuńczy.
Byliśmy jako pracodawca uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2012 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 18 osób, zatem w 2013 r. nie będziemy wypłacać zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2012 r. w wysokości 2000 zł za listopad i 2000 zł za grudzień. Jak należy postąpić ze zwolnieniem dostarczonym przez pracownika od 1 do 15 stycznia? Czy należy skorygować
W styczniu 2013 r. chcemy przejąć słabo obecnie prosperującą firmę, gdyż mamy pomysł na jej modernizację. Chcielibyśmy jednak uchronić się od obciążenia nas zapłatą zaległych składek ZUS, jeśli takie istnieją. Czy jako nabywca będziemy odpowiadać za zaległości względem ZUS? Czy mamy możliwość uchronić się przed tym, jeżeli nie wiemy, jak wygląda obecny stan rozliczeń przejmowanego podmiotu z ZUS?
Pracownik na zwolnieniu chorobowym podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Pracodawca może go wtedy zwolnić z pracy dyscyplinarnie.
Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?
Nasza pracownica, która jest w 22. tygodniu ciąży (przedstawiła zaświadczenie od lekarza prowadzącego) przebywa 30 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby niezwiązanej z ciążą (złamała nogę). Na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez chirurga brakuje kodu B. Czy za okres zwolnienia należy naliczyć pracownicy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% czy 100%?
Od 1 stycznia 2013 r. weszły w życie przepisy przewidujące stopniowe wydłużanie wieku, w którym można przejść na emeryturę. Nie trzeba już jednak zwalniać się z pracy, aby nabyć wcześniejsze uprawnienia emerytalne.