Ubezpieczenia
Orzeczenie

Choroba zawodowa nie oznacza automatycznie przyznania odszkodowania. Jeżeli stwierdzone pośmiertnie schorzenie będące wynikiem wykonywania pracy nie było jedną z przyczyn zgonu pracownika, wówczas członkowie jego rodziny nie nabędą prawa do jednorazowej rekompensaty z tego tytułu.

Interpretacja
05.02.2013 Ubezpieczenia

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem w zakresie ubezpieczeń społecznych jest ustawodawswtwo słowackie

Interpretacja
05.02.2013 Ubezpieczenia

Podleganie, składki na ubezpieczenie z działalności gospodarczej

Interpretacja
05.02.2013 Ubezpieczenia

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem w zakresie ubezpieczeń społecznych jest ustawodwaswtwo słowackie

Orzeczenie
04.02.2013 Ubezpieczenia

Należy rozdzielić samą instytucję podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu i rentowym od instytucji następczego ustalania wysokości składek oraz ich podstawy wymiaru. Wykładnia systemowa, funkcjonalna i celowościowa art. 9 ust. 1a u.s.u.s. (ze szczególnym uwzględnieniem reguł słuszności, in dubio pro tributario, konstytucyjnej zasady demokratycznego państwa prawnego) prowadzi

Interpretacja
31.01.2013 Ubezpieczenia

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - art.18a ustawy o sus.

Interpretacja
31.01.2013 Ubezpieczenia

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu działalności gospodarczej

Interpretacja
31.01.2013 Ubezpieczenia

Podleganie ubezpieczeniom - działalność gospodarczej w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem jest ustawodawstwo słowackie

Interpretacja

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontraktu menedżerskiego

Orzeczenie
30.01.2013 Ubezpieczenia

Sąd, oceniając prawo do emerytury, musi ustalić, czy osoba zatrudniona w szczególnych warunkach faktycznie była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.