Ubezpieczenia
Pracownicy zatrudnieni za granicą - sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych stara się zmienić swój wizerunek na bardziej nowoczesny i bardziej przyjazny użytkownikom. Na nowym portalu informacyjnym ZUS-u zarejestrowało się już ponad 100 tysięcy osób. Umożliwia on m.in. opłacenie składek, sprawdzenie danych czy złożenie deklaracji. Ma to na celu uczynienie kontaktu z ZUS szybszym i wygodniejszym.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne- koszty aplikacji
Zatrudniamy do 31 marca 2013 r. pracownika na umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu, który ma ustalone prawo do emerytury. Nie zamierzamy przedłużać z nim umowy o pracę. Obecnie pracownik ten już 3. miesiąc przebywa na zasiłku chorobowym. Czy będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy, wypłacany przez ZUS? Jeśli tak, to jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS, aby pracownik
Żona naszego pracownika, która pobrała zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, obecnie przebywa w szpitalu. Pracownik ten złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na okres 2 tygodni. Jakie dokumenty powinien nam dostarczyć, abyśmy mogli podjąć wypłatę zasiłku opiekuńczego?
Pracownik, który urodził się 15 marca 1963 r., dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 31 marca 2013 r., podczas którego przebywał w szpitalu. Jest to pierwsze zwolnienie tego pracownika w tym roku. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2013 r. i otrzymuje wynagrodzenie 5000 zł brutto. W jakiej wysokości należy naliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy za okres
Z pracownicą, która przebywała na urlopie wychowawczym, udzielonym jej od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r., podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na czas określony na 1/4 etatu na okres od 1 sierpnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Pracownica 1 marca 2013 r. wróciła z urlopu wychowawczego i jednocześnie od 1 marca 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie, że jest w
Osoby zatrudnione na umowę zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeżeli przystąpią do tego ubezpieczenia, mogą nabyć prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W przypadku choroby mają prawo do zasiłku po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Ponadto zleceniobiorców obowiązują inne niż pracowników zasady naliczania zasiłku.
Od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. będzie trwał nowy rok składkowy na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy składek, którym stopy procentowej składki na to ubezpieczenie nie określi ZUS, sami muszą ustalić jej wysokość na wskazany okres.
Od 1 stycznia 2013 r. interpretacje ZUS są udzielane na nowych zasadach. Został wprowadzony ścisły katalog spraw, w których można wystąpić o wyjaśnienie zaistniałych wątpliwości. Nadal jednak interpretacje mogą uzyskać tylko przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej.
Od 8 miesięcy prowadzę firmę (od lipca 2012 r.). Płacę najniższy ZUS, tj. składkę preferencyjną. W jakiej wysokości będę miał wyliczony zasiłek chorobowy za cały miesiąc niezdolności do pracy z powodu pobytu w szpitalu w okresie od 1 do 31 marca 2013 r.?
Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego od 1 marca do 31 maja. Kilka dni temu okazało się, że w połowie marca nasza firma połączy się z inną i konieczne jest połączenie funkcjonujących w obu firmach systemów informatycznych i baz danych. Ponieważ pracownik przebywający obecnie na urlopie bezpłatnym posiada wiedzę niezbędną do wykonania tych zadań, chcielibyśmy podpisać z nim umowę
W najbliższym czasie zamierzam zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 21-letnią obywatelkę Francji, studiującą w swoim rodzinnym kraju w systemie zaocznym. Zlecone prace będą w całości wykonywane w Polsce. Czy z tytułu umowy zlecenia trzeba zleceniobiorczynię zgłosić do ZUS?
Podleganie ubezpieczeniom społecznym, art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Ustawodawca założył, że pracownicy wykonujący prace tego rodzaju narażeni są na szybszą utratę możliwości zarobkowania związaną
Ochrona ubezpieczeniowa obejmuje więc także czynności faktyczne i prawne związane z prowadzoną działalnością, wykonywane w czasie, w którym prowadzący taką działalność "przemieszcza się", np. udając się do siedziby klienta. W podobny sposób może być oceniony zakup materiałów, narzędzi, półproduktów lub odpowiedniego sprzętu, niezbędnych do prowadzenia działalności pozarolniczej. Wyjazd w celu zakupu