Ubezpieczenia
Kierowniczka jednego z działów naszej firmy przeszła na emeryturę 1 stycznia 2009 r. W dacie nabycia uprawnień miała 61 lat (ur. 11 grudnia 1948 r.) oraz udowodniony prawie 40-letni okres składkowy i nieskładkowy. Z uwagi na długi staż pracy oraz zarobki (ok. 230% średniej krajowej) emerytura, jaką wyliczył ZUS, była wysoka. Emerytka nieprzerwanie pracuje do dnia dzisiejszego, z tym że zmieniła stanowisko
Opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za wszystkich naszych pracowników. Jeden z naszych pracowników (ur. 1974), który jest zatrudniony na 3/4 etatu i dopiero teraz rozpoczął pracę w szczególnych warunkach i charakterze, twierdzi, że mimo iż odprowadzamy za niego składki na FEP, nie będzie miał prawa do emerytury pomostowej. Czy ma rację?
W zeszłym roku zatrudniliśmy w naszej firmie 9 pracowników, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach, wymienioną w tzw. nowych wykazach. Pięciu z nich zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełny etat, dwóch na 1/4 etatu i dwóch na podstawie umowy zlecenia. Za pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dwóch pracowników zatrudnionych
Ustawa o zmianach w systemie emerytalnym może być zgodna z konstytucją pod warunkiem, że zostały zabezpieczone prawa przyszłych emerytów – ocenia Tomasz Lasocki z Katedry Prawa Ubezpieczeń Uniwersytetu Warszawskiego. Państwo ma obowiązek zapewnić obywatelom zabezpieczenie emerytalne, a nie kapitałowość emerytury. W ubiegłym tygodniu ustawę o zmianach w OFE podpisał prezydent i jednocześnie zapowiedział
Ustalenie wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie
