Kierowca karetki pogotowia wykonuje zawód medyczny, jeżeli jednocześnie ma kwalifikacje ratownika medycznego.

1. Dokonując wykładni przepisów ograniczających spożywanie alkoholu, a takimi są zastosowane w sprawie przepisy normujące cofnięcie zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych, należy każdorazowo uwzględniać cele nakreślone przez ustawodawcę w art. 1 i 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 ze zm. dalej: u.w.t.p.a

Śmierć pracownika spowodowana urazami z powodu upadku z wysokości wskutek ataku padaczki jest wypadkiem przy pracy. W tym bowiem przypadku przyczyną zgonu były czynniki zewnętrzne, czyli rozległe urazy czaszki i kręgosłupa.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym - urlop macierzyński- działalność gospodarcza

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - odszkodowanie za wypadek w pracy

Obowiązek opłacenia składek z tytułu zatrudnienia może wystąpić także po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli uzyskany przychód pozostaje z nim w związku.

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę 31 stycznia 2013 r. Ponieważ miał on dostęp do istotnych i poufnych danych dotyczących finansów i sprzedaży produktów naszej firmy, zdecydowaliśmy się zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W związku z tym wypłacamy pracownikowi odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czas trwania tej umowy został

Zgodnie z procedurą usprawnień pracownicy zatrudnieni w naszej firmie zgłaszają swoje propozycje usprawnień, natomiast komisja złożona z innych pracowników po przeanalizowaniu zgłoszonych propozycji wybiera dwie najlepsze. Pracownicy, którzy są ich autorami, otrzymują nagrodę pieniężną w określonej kwocie. Od tej nagrody odprowadzane są składki ZUS. Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową

Pracownica (która nie wiedziała, że jest w ciąży) 31 grudnia 2012 r. rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Na mocy orzeczenia sądu 15 lutego 2013 r. została przywrócona do pracy. Czy poprzedni okres zatrudnienia wlicza się jej do 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego, mimo że przerwa była dłuższa niż 30 dni? W jaki sposób należy traktować przerwę w pracy między