Ubezpieczenia
ZUS ma prawo zakwestionować umowę o dzieło, jeśli uzna, że charakter określonych w niej prac odpowiada umowie zlecenia, a zawarcie umowy o dzieło miało na celu uniknięcie obowiązku opłacenia składek. Wówczas osoba, która podpisała umowę o dzieło, zostanie objęta obowiązkiem ubezpieczeń jako zleceniobiorca, a płatnik będzie musiał opłacić za nią wszystkie należne składki wraz z odsetkami za zwłokę.
Nasza firma (biuro tłumaczeń) zawarła dwie umowy zlecenia z osobą, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w kancelarii adwokackiej. Jej miesięczne wynagrodzenie ze stosunku pracy jest wyższe od kwoty 1600 zł. W ramach umowy zleceniobiorca dokonuje sprawdzenia i korekty obcojęzycznych dokumentów dla naszych klientów. Natomiast na podstawie drugiej umowy wykonuje pracę tylko i
Jeden z naszych pracowników zachorował 17 maja i jego niezdolność do pracy trwała do 27 maja (11 dni). Pracownik chorował już na początku roku przez 28 dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Zatem za majową absencję przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe - za 5 dni (wykorzystał już limit 33 dni) i zasiłek chorobowy - za 6 dni. Zwolnienie za majową niezdolność do pracy pracownik dostarczył
Nasz pracownik od 1 stycznia do 31 marca 2013 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 kwietnia 2013 r. na pół etatu. Pracownik chorował od 19 do 23 maja 2013 r. Wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 3500 zł pracownik otrzymuje także premię kwartalną, która nie przysługuje za okres pobierania zasiłku. Za I kwartał pracownik
Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe zasady weryfikacji uprawnień do świadczeń zdrowotnych. Osoby, wobec których tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego wygasł przed wejściem w życie nowych przepisów, powinny zostać przez płatników wyrejestrowane z tego ubezpieczenia, najpóźniej do końca czerwca 2013 r. Pozwoli to na uniknięcie sankcji za nieterminowe zgłaszanie danych do ZUS, gdyż w odniesieniu do tych
W naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane 25. dnia danego miesiąca. Pracownik otrzymał wynagrodzenie za maj, po czym zachorował 26 maja 2013 r. i w dalszym ciągu choruje. Za czas choroby pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, ponieważ już w tym roku wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Czy przy wypłacie pensji za czerwiec możemy odliczyć mu z zasiłku chorobowego nadpłacone wcześniej wynagrodzenie
Podpisaliśmy 1 maja 2013 r. umowę zlecenia, z tytułu której ubezpieczony przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca od 1 do 30 kwietnia 2013 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie 10 maja 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku?
Płatnik składek ma obowiązek terminowego zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowania z niego nie tylko swoich ubezpieczonych, ale również członków ich rodzin. Natomiast każdy ubezpieczony musi w odpowiednim terminie powiadomić swojego płatnika o posiadaniu członków rodziny uprawnionych do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. Na złożenie u płatnika takiej informacji ubezpieczony ma
Rolnik prowadzący własną firmę nie może być wykluczony z ubezpieczenia rolniczego tylko dlatego, że nie zrozumiał przepisów nakazujących mu składanie deklaracji o wysokości podatku.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - używanie służbowego samochodu w celach prywatnych
Przejęcie funkcji płatnika składek
Przejęcie funkcji płatnika składek
Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, podleganie obowiązkowi ubezpieczeń społecznych
Sąd ubezpieczeń społecznych może stwierdzić przedawnienie składek ubezpieczeniowych, jeśli nastąpiło ono przed rozpoczęciem procedury w sprawie zaległości.
Pracodawcy powinni jak najszybciej sprawdzić, czy z ubezpieczenia zdrowotnego zostały wyrejestrowane wszystkie osoby, wobec których do 1 stycznia 2013 r. wygasł obowiązek tego ubezpieczenia. Jeżeli osoby takie nie zostaną wyrejestrowane do końca czerwca 2013 r., pracodawca naraża się na karę grzywny.