Ubezpieczenia
Prace w hutnictwie polegające na bieżącej konserwacji i remontach pieców i urządzeń produkcyjnych nie są pracami bezpośrednio przy obsłudze wielkich pieców oraz pieców stalowniczych lub odlewniczych, wymienionymi w pkt 6 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych. Odwołanie się przez ustawodawcę nie do prac przy obsłudze wskazanych pieców lub do prac związanych z ich obsługą, ale do prac bezpośrednio
1. Zgodnie z zasadą domniemania prawidłowości aktów administracyjnych oraz zasadą uwzględniania przez sądy powszechne skutków prawnych orzeczeń organów administracyjnych, która ma swoje źródło w prawnym rozgraniczeniu drogi sądowej i drogi administracyjnej, sąd ubezpieczeń społecznych jest związany ostateczną decyzją, od której strona nie wniosła odwołania w trybie art. 4779 k.p.c., ani nie podważyła
Użycie w art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pojęcia "ubezpieczony" dla określenia adresata normy prawnej zawartej tym przepisie przemawia za przyjęciem poglądu, iż przepis ten odnosi się do zasiłku chorobowego wypłacanego w czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, a nie po jego ustaniu, skoro "ubezpieczonymi", w myśl powołanego
Składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej
Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie.
Jeden z naszych pracowników uległ w kwietniu br. wypadkowi przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy maja i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Na początku czerwca pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, która nie jest powiązana z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik
Nasza pracownica jest uprawniona do emerytury (ponad 900 zł brutto), a oprócz tego ma prawo do deputatu kolejowego wypłacanego przy tym świadczeniu. Niedawno zmarł jej mąż, który był zatrudniony na 1/3 etatu. Pobierał on 1600 zł emerytury (brutto) oraz dodatki: pielęgnacyjny, kombatancki, kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny. Wiemy, że pracownica może ubiegać się o rentę rodzinną po zmarłym mężu
Prowadzę działalność gospodarczą. Od 10 do 31 maja 2013 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 25 maja 2013 r. otrzymałem dostawę towaru, który zamawiałem w styczniu. Towar dostarczono do mojego domu, bo jest to miejsce prowadzenia mojej działalności gospodarczej. Musiałem podpisać fakturę. Czy ZUS zakwestionuje moje prawo do zasiłku?
Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która nie chciała przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta uległa wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego? Czy od przychodu należy potrącić składki w wysokości 13,71%, czy faktycznie finansowane przez zleceniobiorcę, tj. 11,26%?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (podstawowym) do dnia likwidacji zakładu, tj. do 30 czerwca 2013 r. Czy w momencie zatrudnienia u nowego pracodawcy (1 lipca 2013 r. nastąpi przejęcie zakładu na podstawie art. 231 Kodeksu pracy) przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego?
Od listopada 2012 r. prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki od obniżonej podstawy wymiaru (30% minimalnego wynagrodzenia). Zamierzam zawiesić wykonywanie działalności na 6 miesięcy począwszy od czerwca br. W tym okresie chciałabym jednak opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenia. Na jakich zasadach powinnam zgłosić się do ubezpieczeń i ustalać podstawę wymiaru składek?
W wyniku przekształceń własnościowych w naszym holdingu spółek powstał nowy podmiot - spółka z o.o. Przesłaliśmy do ZUS zgłoszenie płatnika ZUS ZPA. Niestety, okazało się, że w numerze REGON popełniliśmy "czeski błąd". Czy powinniśmy przesłać do ZUS ponownie formularz zgłoszeniowy spółki? W jaki sposób należy dokonać korekty numeru REGON?
Jeden z naszych pracowników zwrócił się z wnioskiem o wyrażenie zgody na udział w zajęciach nauki języka japońskiego, które mają się odbywać w czasie 2 godzin pracy w każdy piątek. Nauka języka japońskiego to hobby pracownika niezwiązane z jego obowiązkami (jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. księgowości) i nie ma na celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca oświadczył,
Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być przebywanie na urlopie wypoczynkowym. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego należy jednak traktować jak dni
Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie.
Dowiedziałam się, że od 1 lipca ulega podwyższeniu kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Czy w związku z tym zmianie ulegnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, które przebywają na urlopie wychowawczym?
Zatrudniamy na umowy zlecenia studentów (przed ukończeniem 26. roku życia), którzy pod koniec czerwca mają zaplanowaną obronę prac magisterskich. Jeden ze zleceniobiorców jest studentem studiów licencjackich. W czerwcu zamierza on obronić pracę licencjacką, a od października rozpocząć studia II stopnia. Od kiedy musimy zacząć opłacać składki ze zlecenia za absolwentów studiów magisterskich? Czy nadal
Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia. W przypadku umów o dzieło, jeżeli nie są one zawierane z własnym pracownikiem, nie trzeba również opłacać składek ZUS. Zawieranie umów cywilnoprawnych jest zatem korzystne dla przedsiębiorców.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wartość dodatkowych premii wypłaconych pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński i przebywającej następnie na urlopie wychowawczym