Ubezpieczenia
Zatrudniamy na umowę o pracę radcę prawnego. Chcemy sfinansować za niego obowiązkową składkę OC (będziemy wypłacać mu odpowiednią kwotę po udokumentowaniu zawarcia przez niego polisy OC). Czy od sfinansowanej radcy prawnemu kwoty składki powinniśmy potrącić składki ZUS?
Nasza firma od 1 marca 2013 r. zatrudnia zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W okresie wakacyjnym chcemy go dodatkowo zatrudnić na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W czasie trwania stosunku pracy równolegle będzie kontynuowana umowa zlecenia. Zlecenie będzie wykonywane także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak
Osoba, która została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, w okresie, gdy pozostawała bez pracy, podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Od kwoty wynagrodzenia przyznanego pracownikowi za czas pozostawania bez pracy pracodawca ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Pracownik złożył podanie o urlop bezpłatny na jeden dzień pracy, tj. 5 lipca 2013 r. Tego dnia ma zaplanowane ważne spotkanie z kontrahentem zagranicznym. Spotkania tego nie możemy przełożyć i nie możemy zorganizować zastępstwa za tego pracownika. Wiedzę o negocjacjach z zagranicznym kontrahentem posiada tylko jeden pracownik w naszej firmie i tylko on zna język arabski. Wyraziłam zgodę na urlop bezpłatny
Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który 24 czerwca ukończył 18. rok życia. Natomiast zakończenie okresu nauki zawodu tego pracownika przypada na 28 czerwca 2013 r. Czy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego rozwiązuje się automatycznie wraz z ukończeniem szkoły przez młodocianego? Jeżeli planujemy jego dalsze zatrudnienie, od kiedy należy go wyrejestrować z
Rodzice nabędą prawo do zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego lub choroby dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad dzieckiem. Zasiłek ten będzie również przysługiwał, jeśli zachoruje zatrudniana przez rodziców niania.
Jesteśmy małą firmą zatrudniającą 10 pracowników, nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W czerwcu 2013 r. z okazji 10-lecia firmy zakupiliśmy bilety do teatru i zorganizowaliśmy kolację w restauracji dla wszystkich pracowników. Czy wartość tych biletów i koszt kolacji należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i w podatku dochodowym? Pracownicy zatrudnieni przy remontach taboru
Obowiązek ubezpieczeń społecznych córki zatrudnionej przez przedsiębiorcę w sytuacji, gdy córka nie prowadzi z przedsiębiorcą wspólnego gospodarstwa domowego
Podleganie ubezpieczeniom społecznym - wynagrodzenie powołanego na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników prezesa zarządu spółki
Podleganie i obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - członek zarządu spółki z o.o.
Pracodawcy powinni jak najszybciej sprawdzić, czy z ubezpieczenia zdrowotnego zostały wyrejestrowane wszystkie osoby, wobec których do 1 stycznia 2013 r. wygasł obowiązek tego ubezpieczenia. Jeżeli osoby takie nie zostaną wyrejestrowane do końca czerwca 2013 r., pracodawca naraża się na karę grzywny.
Czym innym jest sprzeczność czynności prawnej z ustawą i czym innym jest czynność mająca na celu obejście ustawy. Nie są to sytuacje tożsame (art. 58 § 1 k.c.). Umowa zlecenia może nie być nieważna. Nie chodzi wówczas o sprzeczność takiej umowy z prawem. Zleceniobiorca może zasadnie twierdzić, że strony nie są ograniczenie w kształtowaniu treści umowy zlecenia. Inna jest sytuacja, gdy umowa formalnie
Od lipca duże zmiany w świadczeniach dla opiekunów osób niepełnosprawnych i niesamodzielnych. Część osób, które dotąd zasiłki pielęgnacyjne otrzymywały, straci je - ale ci, którzy spełnią zaostrzone kryteria otrzymają wyższe świadczenia.