Przepis art. 43 ust. 1 pkt 37 ustawy o VAT stanowi implementację do krajowego porządku prawnego przepisu art. 135 ust. 1 lit. a) Dyrektywy 112, zgodnie z którym zwolnieniu od VAT podlegają transakcje ubezpieczeniowe i reasekuracyjne wraz z usługami pokrewnymi świadczonymi przez brokerów ubezpieczeniowych i agentów ubezpieczeniowych.

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenie z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenie z tytułu działalności gospodarczej

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, składki z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej

Działalność gospodarcza - zwolnienie z opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne

Działalność gospodarcza - brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem jest ustawodawstwo słowackie

Prace w hutnictwie polegające na bieżącej konserwacji i remontach pieców i urządzeń produkcyjnych nie są pracami bezpośrednio przy obsłudze wielkich pieców oraz pieców stalowniczych lub odlewniczych, wymienionymi w pkt 6 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych. Odwołanie się przez ustawodawcę nie do prac przy obsłudze wskazanych pieców lub do prac związanych z ich obsługą, ale do prac bezpośrednio

1. Zgodnie z zasadą domniemania prawidłowości aktów administracyjnych oraz zasadą uwzględniania przez sądy powszechne skutków prawnych orzeczeń organów administracyjnych, która ma swoje źródło w prawnym rozgraniczeniu drogi sądowej i drogi administracyjnej, sąd ubezpieczeń społecznych jest związany ostateczną decyzją, od której strona nie wniosła odwołania w trybie art. 4779 k.p.c., ani nie podważyła

Użycie w art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pojęcia "ubezpieczony" dla określenia adresata normy prawnej zawartej tym przepisie przemawia za przyjęciem poglądu, iż przepis ten odnosi się do zasiłku chorobowego wypłacanego w czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, a nie po jego ustaniu, skoro "ubezpieczonymi", w myśl powołanego

Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie.

Jeden z naszych pracowników uległ w kwietniu br. wypadkowi przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy maja i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Na początku czerwca pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, która nie jest powiązana z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik

Nasza pracownica jest uprawniona do emerytury (ponad 900 zł brutto), a oprócz tego ma prawo do deputatu kolejowego wypłacanego przy tym świadczeniu. Niedawno zmarł jej mąż, który był zatrudniony na 1/3 etatu. Pobierał on 1600 zł emerytury (brutto) oraz dodatki: pielęgnacyjny, kombatancki, kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny. Wiemy, że pracownica może ubiegać się o rentę rodzinną po zmarłym mężu

Prowadzę działalność gospodarczą. Od 10 do 31 maja 2013 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 25 maja 2013 r. otrzymałem dostawę towaru, który zamawiałem w styczniu. Towar dostarczono do mojego domu, bo jest to miejsce prowadzenia mojej działalności gospodarczej. Musiałem podpisać fakturę. Czy ZUS zakwestionuje moje prawo do zasiłku?

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która nie chciała przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta uległa wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego? Czy od przychodu należy potrącić składki w wysokości 13,71%, czy faktycznie finansowane przez zleceniobiorcę, tj. 11,26%?

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (podstawowym) do dnia likwidacji zakładu, tj. do 30 czerwca 2013 r. Czy w momencie zatrudnienia u nowego pracodawcy (1 lipca 2013 r. nastąpi przejęcie zakładu na podstawie art. 231 Kodeksu pracy) przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego?