Ubezpieczenia
Nasza firma w marcu 2011 r. podpisała umowę na wykonanie usług medycznych. W celu wykonania zlecenia nasza spółka zatrudniła kilkunastu etatowych pracowników podmiotu, na rzecz którego realizujemy zlecenie. Od marca 2011 r. wypłacamy zleceniobiorcom wynagrodzenia za wykonane usługi, opłacając za nich ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. W 2013 r. kontrola z ZUS wykazała, że część naszych zleceniobiorców
Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Nasz pracownik odchodzi na emeryturę 1 sierpnia 2013 r. Prawo do nagrody jubileuszowej nabędzie 2 grudnia 2013 r. Nagrodę tę wypłacimy mu, zgodnie z przepisami, w dniu rozwiązania stosunku pracy. Czy w tym przypadku istnieje możliwość nieopłacenia składek ZUS od kwoty wypłaconej w tym trybie nagrody jubileuszowej?
Jestem przedsiębiorcą, prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Chciałbym rozpocząć współpracę na podstawie umowy zlecenia z osobą fizyczną, która ma zawieszoną działalność gospodarczą. Wartość zlecenia to 2500 zł. Jakie składki ZUS należy naliczyć od takiego zlecenia, jakie koszty uzyskania przychodów i jaki podatek dochodowy?
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 15 lipca 2013 r. W trakcie tego urlopu (od 1 lipca 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od 16 lipca 2013 r. rozpoczęła urlop rodzicielski, który również będzie łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Pracownica na okres od 15 lipca do 20
Mamy zaległość w opłaceniu składek za kwiecień i maj 2013 r. Chcemy opłacić zaległe składki wraz z odsetkami, lecz nie dysponujemy kwotą na pokrycie całej należności. Jak dokonać tej spłaty? Czy możemy najpierw opłacić zaległe składki, a dopiero w późniejszym terminie należne odsetki?
Przedsiębiorcy, którzy w celu zastąpienia pracowników przebywających na urlopie poszukują osób do zatrudnienia na krótki okres, powinni zwrócić szczególną uwagę na kwestie związane ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Pozwoli to nie tylko na prawidłowe ustalenie obowiązku ubezpieczeniowego za zatrudnionych, ale też na uzyskanie oszczędności w zakresie składek ZUS.
Jeden z naszych zleceniobiorców często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy jako płatnik zasiłków mamy prawo skontrolować go tak jak pracownika? W jaki sposób dokonać takiej kontroli?
Pracownik wykonywał u nas pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. Została z nim zawarta umowa o pracę. Umowa ta trwała do 31 lipca 2013 r. Pracownik zachorował 27 lipca 2013 r. Czy będzie miał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?
Pracownica korzysta z 3-letniego urlopu wychowawczego. Po 2 latach przebywania na tym urlopie wychowawczym 7 czerwca br. urodziła kolejne dziecko. Czy pracownica może skorzystać z wydłużonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego? Jeśli tak, to jak wygląda procedura udzielania tych urlopów?
Jeśli niezdolność do pracy osób ubezpieczonych dobrowolnie powstanie w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpocznie się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia z innego tytułu, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na zasadach analogicznych, jak w przypadku ubezpieczonych będących pracownikami. Taką zmianę przewiduje ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie
Nasi pracownicy dopytują o wczasy pod gruszą. Z jakiego źródła i na jakiej podstawie może nastąpić wypłata tego świadczenia? Na czym polega różnica między dofinansowaniem do wczasów pod gruszą a świadczeniem urlopowym?
Nasza spółka zobowiązała się w drodze ugody sądowej do zapłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Kwota odszkodowania nie przekracza 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości
Zmarł jeden z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie za część miesiąca, premia regulaminowa oraz ekwiwalent za urlop. Ponadto rodzina pracownika ma prawo do 2-miesięcznej odprawy. Czy możemy dokonać wypłaty tych wszystkich świadczeń żonie, która pozostawała z naszym pracownikiem w separacji i nie otrzymywała od niego alimentów? Od żony zmarłego wiemy, że pracownik prawdopodobnie
Mam pytanie odnośnie do uzupełniania zmiennych składników w podstawie wymiaru zasiłku. Pracownik zatrudniony od 2010 r., wynagradzany od 1 stycznia 2012 r. stałą stawką miesięczną 8850 zł brutto, ma prawo do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego (premia pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). Pracownik dostarczył zwolnienie od 6 do 10 maja 2013 r. Podstawą naliczenia zasiłku
Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?
Pracownik może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Nabywa wówczas prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty 100% ustalonej podstawy wymiaru, jeśli za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego pobierał go w wysokości 80%. Warunkiem wypłaty wyrównania jest rezygnacja z całości urlopu rodzicielskiego
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 31 lipca 2013 r. W trakcie urlopu (od 1 lipca 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. W jaki sposób wyliczyć zasiłek macierzyński, jeśli płaca zasadnicza pracownicy przed zmianą wymiaru czasu pracy wynosiła 6000 zł, a podstawą zasiłku macierzyńskiego
Firma wykupiła pracownikom polisy NNW. Beneficjentami ewentualnych świadczeń są pracownicy. Ubezpieczenie obejmuje okres od 22.04.2013 r. do 21.04.2014 r. i jest płatne w czterech ratach. Czy do przychodu pracownika składkę należy doliczyć z chwilą opłacenia jej w całości czy w momencie zapłaty poszczególnych rat wynikających z umowy? W jakiej wysokości i w jakim terminie należy rozliczyć składki ZUS
Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zobligowany do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z takim odwołaniem. Nie zawsze jednak do takiego zwrotu mają prawo członkowie rodziny pracownika, którzy wyjechali z nim na urlop. Kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia przez pracodawcę.
Podstawa wymiaru składek zleceniobiorcy - zwrot kosztów dojazdu na treningi i zawody
Składki na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym jest ustawodawstwo Słowacji.
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym jest ustawodawstwo Słowacji