Ubezpieczenia
Od 1 września 2013 r. nie ma możliwości budżetowego finansowania składek za nianię, jeżeli zatrudniający ją rodzic podlega ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Najkorzystniejszą formą zatrudniania niani nadal jest umowa uaktywniająca. Po spełnieniu ustawowych warunków umożliwia sfinansowanie
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą "na własny rachunek" może podjąć dodatkową formę zarobkowania. Jeżeli zdecyduje się na zawarcie umowy o pracę, o obowiązku składkowym z tytułu działalności zadecyduje wysokość wynagrodzenia za pracę. Gdy podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorca z własnej
Płatnik zasiłków wypłaca zasiłki macierzyńskie zgodnie z obowiązującym u niego terminem wypłat. W sytuacji gdy pracownica złoży w ciągu 14 dni po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski po terminie wypłat obowiązującym u pracodawcy, wystąpi nadpłata zasiłku macierzyńskiego.
Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Wyjątkiem od tej zasady jest umowa zlecenia zawierana z osobą będącą studentem do 26. roku życia. Podjęcie studiów przez zleceniobiorcę oznacza dla zleceniodawcy konieczność wypełnienia określonych obowiązków. Za nieprawidłowości w tym zakresie przed ZUS zawsze odpowiada płatnik.
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy możliwości wyboru rodzaju działalności gospodarczej jako tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru składek nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia
Podatki i opłaty lokalne w uzdrowiskach
Czy biorąc pod uwagę istotę procesu przekształcenia Samodzielnego Publicznego Szpitala () w spółkę kapitałową i przeniesienie działalności medycznej ze Szpitala na tworzoną spółkę, przy jednoczesnym wykorzystywaniu zasobów ludzkich oraz mienia Szpitala przez tworzoną spółkę, jak również przy uwzględnieniu zachowania zasady kontynuacji świadczeń medycznych jednostki przez tworzoną spółkę przyjąć należy
Od 1 września 2013 r. zmianie uległy zasady ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. W wielu przypadkach oznacza to dla płatnika konieczność ponownego zweryfikowania podstawy wymiaru składek ustalonej za ubezpieczonego, który już korzysta z takiego urlopu.
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy braku obowiązku wliczania do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe wartości premii uznaniowej przyznanej pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, w sytuacji gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest ustawodawstwo słowackie
Składki na ubezpieczenia społeczne - członek zarządu spólki
Sprawa dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społecze, w sytuacji gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest ustawodawstwo słowackie
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społ., prawo do opłacania składek na ubezp. społ. z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej od podstawy wymiaru w wysokości zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30 % minimalnego wynagrodzenia za pracę