Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej będący w rzeczywistości ryczałtem

Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne przez osobę zaliczoną, która posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w okresie 24 miesięcy od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej

Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia zdrowotne od wynagrodzenia otrzymywanego przez członka zarządu z tytułu pełnienia funkcji

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenia z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej

Podleganie ubezpiezeniom społecznym, składki na ubezpieczenia z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej

Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest ustawodawstwo słowackie

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenia z tytułu działalności gospodarczej

Składki na ubezpieczenia - działalność gospodarcza

Obowiązek odprowadzania składki na FEP

Składki na ubezpieczenia - działalność gospodarcza

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenia z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej

Podstawa wymiaru składek, zleceniobiorcy w podróży służbowej poza granicami kraju

Składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej w sytuacji, gdy właściwym dla wnioskodawcy ustawodawstwem jest ustawodawstwo słowackie

Składki na ubezpieczenia społeczne

Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Wyjątkiem od tej zasady jest umowa zlecenia zawierana z osobą będącą studentem do 26. roku życia. Nie skutkuje ona obowiązkiem ubezpieczeń ani w zakresie ubezpieczeń społecznych, ani w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego. Podjęcie studiów przez zleceniobiorcę oznacza dla zleceniodawcy konieczność wypełnienia określonych

Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 sierpnia br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 września br. Czy zasiłek chorobowy

Nasza pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu. Złożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA oraz oświadczenie, że ojciec dziecka przebywa w tym czasie na urlopie wypoczynkowym, opiekując się w domu drugim dzieckiem w wieku do 8 lat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją matce dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Dodatkową umowę cywilnoprawną zawartą ze swoim pracownikiem należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli okres jej trwania wykracza poza okres niezdolności do pracy. Natomiast wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej przysługującego tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku należnego za okres po tym terminie.

Płatnik zasiłków wypłaca zasiłki macierzyńskie zgodnie z obowiązującym u niego terminem wypłat. W sytuacji gdy pracownica złoży w ciągu 14 dni po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski po terminie wypłat obowiązującym u pracodawcy, wystąpi nadpłata zasiłku macierzyńskiego.

Pracownik naszej firmy złożył wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swojego ojca, z którym pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Okazuje się, że ojciec pracownika otrzymuje emeryturę z Australii. Czy w tej sytuacji można go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?