Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczenia są tylko te lata, gdy ubezpieczony wykonywał pracę w szczególnych warunkach stale i w pełnym wymiarze. O wcześniejsze świadczenie można się więc ubiegać tylko wówczas, kiedy dozór nad pracą ma charakter specjalistyczny, a nie wynikający z podporządkowania pracowniczego. Musi on być sprawowany w konkretnym środowisku pracy, w którym istnieje narażenie

Przyporządkowanie czynności pracownika do określonej branży wiąże się z przynależnością zakładu pracy do określonego działu gospodarki bądź branży przemysłu, ale zależności tej nie można przypisać bezwzględnego charakteru w tym sensie, że przynależność pracodawcy do działu gospodarki/gałęzi przemysłu, a tym samym do działu wykazu A, ze względu na realizowane podstawowe zadania, wyłącza możliwość przyporządkowania

Nie jest dopuszczalne uwzględnianie do okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymaganych do nabycia prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym, innych równocześnie wykonywanych prac w ramach dobowej miary czasu pracy, które nie oddziaływały szkodliwie na organizm pracownika.

O ile można się zgodzić, że prace transportowe wykonywane przez wnioskodawcę jako kierowcę ciągników można zaliczyć do prac w transporcie a zatem do prac objętych działem VIII poz. 3 wykazu A Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze mimo, że pracował on w spółdzielni rolniczej a nie w przedsiębiorstwie

1. Zakwaterowanie pracownika za granicą na koszt pracodawcy stanowi świadczenie w naturze, którego wartość pieniężna jest przychodem danego pracownika ze stosunku pracy uwzględnianym w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. 2. Niedopełnienie przez spółkę jej ustawowych obowiązków jako płatnika składek i jako pracodawcy w zakresie dokumentowania wartości świadczeń w naturze udzielonych

To, że świadczenia niewypłacone osobom, o których mowa w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 listopada 2012 r. , K 2/12 (Dz.U. z 2012 r., poz. 1285) powinny być wyrównane, nie oznacza odpowiedzialności organu rentowego przewidzianej w art. 118 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach ani nie implikuje obowiązku organu odwoławczego przewidzianego w art. 118 ust. 1a in fine. Przepisy te mają wyłączne

Tylko w sytuacji, gdyby zdarzenie zostało spowodowane wyłącznie zawinionym działaniem ubezpieczonego, przy braku jakichkolwiek innych jego przyczyn, możliwe byłoby pozbawienie go prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - dofinansowanie usług polegających na korzystaniu z dóbr kultury i usług z zakresu sportu i rekreacji

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, paragraf 2 ust. 1 pkt 28 rozporządzenia, obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia od premii w formie wejściówek dla zawodników klubu przewidzianych w umowach o pracę, a uzależnionych od wyniku

Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego

Płatnicy muszą ustalić na 30 listopada 2013 r. liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia powyżej 20 osób, w 2014 r. będzie miał prawo do wypłaty zasiłków. Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie wynosiła 20 osób lub mniej, zasiłki od nowego roku dla zatrudnionych będzie wypłacał ZUS.

Prowadzę działalność gospodarczą. W czerwcu 2012 r. ukończyłem 60 lat. Obecnie dotarły do mnie informacje, że z racji wieku obligatoryjnie obejmuje mnie zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy. W ZUS poinformowano mnie, że faktycznie tak jest, ale nikt nie potrafił mi podać regulującej to podstawy prawnej. Powiedziano mi również, że za okres, kiedy opłacałem nienależnie składkę, muszę zrobić

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 2005 r., dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 października do 14 listopada 2013 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości 4500 zł oraz premii regulaminowej w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. We wrześniu 2013 r. pracownik miał przepracować 21 dni, ale przepracował 12 dni, ponieważ przez 3 dni przebywał

Pracownica urodziła dziecko 25 czerwca br. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Występując z wnioskiem o urlop macierzyński zwróciła się o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego do 23 czerwca 2014 r. Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2013 r. Czy w związku z tym zakład pracy powinien przedłużyć jej umowę i udzielić urlopu

Niepubliczny zakład opieki zdrowotnej (ZOZ) jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej mógł korzystać ze zwolnienia swych dochodów od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 updop. Przypomnijmy, że zgodnie z tym przepisem od podatku zostały zwolnione dochody podatników, których celem statutowym jest m.in. działalność lecznicza - w części przeznaczonej na ten cel. Minister Finansów

Urlop rodzicielski może być udzielony w 3 częściach, przy czym każda z tych części nie może być krótsza niż 8 tygodni. W sytuacji hospitalizacji matki dziecka urlop ulega przerwaniu i niewykorzystaną część ma prawo wykorzystać ojciec dziecka. W praktyce jest mało prawdopodobne, aby po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu rodzicielskiego ubezpieczona rozchorowała się na 8 tygodni. Powstaje zatem wątpliwość

Jedna z naszych pracownic, która została zatrudniona 1 września 2013 r., od 15 października przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B- ciąża). Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, a następnie przesłaliśmy do ZUS dokumentację wymaganą do wypłaty zasiłku chorobowego (zatrudniamy 16 osób i nie wypłacamy zasiłków naszym pracownikom). Pod koniec listopada ZUS zapowiedział